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Opération augmentation de capital réussie
Publié dans Les ECO le 26 - 07 - 2012


Lors de sa dernière réunion, le Conseil d'administration d'Attijariwafa bank, a constaté la réalisation de l'opération d'augmentation de capital portant sur le reliquat de l'enveloppe globale (2,1 MMDH pour 8.247.126 actions), soit 102,45 MDH pour 353.273 actions, réservées aux salariés de la banque et de ses filiales au Maroc. Ainsi, les actions proposées ont été entièrement souscrites, clôturant avec succès l'opération d'augmentation de capital réservée aux salariés du groupe au Maroc. Le reliquat, notons-le, a concerné exclusivement la partie non souscrite de l'ancienne «Formule plus» avec un prix de 290 DH par action. À travers cette opération, la participation des salariés au Maroc a franchi le seuil de 5% à 5,15%, atteignant ainsi le plus haut niveau de participation des salariés au capital d'une société au niveau national et l'un des plus élevés au niveau international. Il est à préciser que le capital de la banque est passé à 2,01 MMDH. Pour rappel, les souscriptions à la plus importante opération d'augmentation de capital réservée au personnel ont été prévues du 30 avril au 11 mai 2012. Le montant global de l'opération est de 3,1 MMDH. Les collaborateurs du groupe au Maroc y participent jusqu'à hauteur de 2,1 MMDH. Le reliquat sera réservé aux salariés des filiales du groupe à l'étranger. L'effectif du groupe était estimé, à fin 2011, à plus de 9.282 collaborateurs. L'augmentation de capital réservée aux salariés du groupe au Maroc est répartie en deux formules: «Classique et Plus». La première porte sur un montant global de 1,4 MMDH. Attijariwafa bank émettra plus de 5,8 millions d'actions nouvelles au prix unitaire de 240 DH. Un prix qui intègre une décote de plus de 35% par rapport au cours. Pour la seconde tranche : «Formule Plus», le prix de l'action est fixé à 290 DH, soit une décote de 22%. Attijariwafa bank compte mobiliser un montant maximal de 700 MDH. Chaque salarié pourra souscrire à un montant maximal correspondant à 16 mois du montant brut de la rémunération fixe (hors indemnités et prime annuelle).

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