Dans sa série de présentation des différents systèmes et régimes de couverture sociale et de retraite, Le Soir échos s'attelle à décortiquer celui de la Caisse Interprofessionnelle marocaine de retraite (CIMR). Les droits à la retraite se calculent chaque année. Pour adhérer à la CIMR, l'entreprise doit adresser une simple demande, accompagnée de la liste du personnel à affilier faisant ressortir notamment les dates de naissance et d'entrée dans l'entreprise, les salaires annuels, en y joignant les photocopies des cartes d ́identité nationale. L'adhésion se concrétise par la signature d'un engagement d'adhésion et l'envoi des bordereaux trimestriels des déclarations de salaire et des règlements correspondants. Suite à cette adhésion, les retraites sont financées mensuellement par la cotisation salariale prélevée sur le salaire du bénéficiaire et la contribution patronale égale à la première avec une majoration de 30%. Cette cotisation est calculée sur la base de tous les éléments bruts de rémunération pris en considération avant leur imposition à l'I.R. (fixe, heures supplémentaires, gratifications…). Par ailleurs, un salarié peut obtenir des droits pour les années passées dans l ́entreprise avant son adhésion à la CIMR à travers l'option Rachat. Grâce à celle-ci, il peut acheter des points pour couvrir la période non cotisée passée dans l ́entreprise. La valeur du rachat est déterminée grâce à un calcul effectué par les services de la Caisse. Les droits à la retraite Les droits à la retraite se calculent chaque année. La C.I.M.R. attribue au salarié cotisant un nombre de points P calculé selon la formule suivante : Points =(CP+CS) / SR*6. CP signifie contribution patronale hors surprime non génératrice de droits, CS, cotisation salariale et SR, salaire de référence. La valeur du point de liquidation qui, multipliée par le nombre de points acquis, permet de déterminer le montant de la pension. Elle est égale à 11,64 jusqu'en 2010. Son évolution suivra par la suite celle du salaire de référence. Quant à la valeur du point en service, elle permet de revaloriser annuellement les pensions servies. Elle augmente chaque année. Par ailleurs, le salaire de référence est un indice qui reflète l ́évolution du salaire moyen de l ́ensemble des affiliés cotisant à la CIMR. En 2009, il est égal à 18,63. Jusqu'en 2010, il évoluera annuellement au taux de 4%. Au delà de 2010, son évolution sera fonction de celle du salaire moyen des cotisants à la CIMR. * Tweet * *
