La commission administrative mixte chargée de statuer sur les dossiers de promotion des agents de la DGSN, entame le 5 septembre, l'élaboration des listes des candidats à la promotion. 6933 agents de police seront prochainement promus au grade supérieur au titre de l'année 2007, portant à 15.000 le nombre de bénéficiaires en l'espace de deux ans, selon un communiqué de la Direction générale de la Sécurité Nationale (DGSN). Les critères de promotion ont été définis sur la base de "l'objectivité loin de tout favoritisme ou partialité, avec la prise en compte des compétences personnelles des postulants et des efforts déployés par eux", tient à souligner le communiqué. Le communiqué qui détaille les étapes préparatoires en prélude à l'opération d'élaboration des listes, précise que les différentes réunions tenues avec le ministère chargé de la modernisation des secteurs publics se sont soldées par une augmentation, validée par le gouvernement, de 25 pc des quotas prévus au profit des sept échelles administratives qui connaissent un grand nombre de postulants, au lieu de 30 pc réclamés par la DGSN. L'accord du gouvernement avait également été obtenu concernant un quota complémentaire de 1150 postes budgétaires: 353 postes de gardien de la paix, 383 postes de brigadier, 90 postes de brigadier chef, 75 postes d'officier de police, 76 postes d'inspecteur de police et 169 postes d'inspecteur de police principal. L'opération d'augmentation des quotas s'est ainsi concrétisée par la promotion de 6933 agents de police de différents grades administratifs, ce qui constitue, selon la DGSN, un nouvel acquis pour cette catégorie de fonctionnaires, eu égard au nombre important de postes réservés à la promotion, d'une part, et à l'élargissement du champ des bénéficiaires pour englober l'ensemble des fonctionnaires, y compris ceux détachés dans d'autres départements gouvernementaux, d'autre part. Les promotions au titre de l'année 2006 ont bénéficié à 8777 agents "ce qui constitue un précédent dans l'histoire de cette administration".
