Fruit d'une collaboration entamée en 2013, cet accord ambitionne d'offrir aux entreprises des outils concrets pour une intégration efficace et pérenne des PSH. Il repose sur un accompagnement structuré permettant aux employeurs d'élaborer et de déployer des politiques d'inclusion adaptées à leurs réalités sectorielles. Lors de la signature, la présidente de la commission RSE et diversité de la CGEM, Saadia Slaoui Bennani, a mis l'accent sur l'importance stratégique de l'inclusion. « Ce n'est pas seulement un engagement social, c'est un levier de transformation pour l'entreprise. La diversité favorise l'agilité, stimule la créativité et améliore la performance globale », a-t-elle affirmé. Inclusion et compétitivité : un duo gagnant À travers cette alliance, la CGEM et le groupe AMH unissent leurs efforts pour promouvoir une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) dans le monde du travail. Cet engagement se traduit par le développement de dispositifs spécifiques facilitant leur accès à l'emploi, ainsi que par la sensibilisation et l'accompagnement des entreprises dans l'adoption de pratiques inclusives. En mettant en avant les bonnes pratiques favorisant un environnement de travail plus équitable, cette initiative vise à démontrer que l'inclusion et la performance vont de pair, renforçant ainsi à la fois la compétitivité des entreprises et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Avec ce partenariat, la CGEM et l'AMH envoient un message fort : l'inclusion est un impératif économique autant qu'un enjeu sociétal. Plus qu'une avancée sociale, c'est une opportunité stratégique pour les entreprises marocaines d'embrasser une croissance durable et équitable.
