Une nouvelle étape vient d'être franchie dans la mise en œuvre de la stratégie « Maroc Digital 2030 ». Après l'annonce officielle en décembre dernier, le programme national de marrainage entre désormais dans sa phase opérationnelle. L'accompagnement des premières bénéficiaires est effectif, et plus de 80 % d'entre elles ont débuté un stage au sein de Capgemini. Un dispositif ancré dans les territoires Cette promotion inaugurale rassemble des étudiantes issues de cinq pôles universitaires représentant différentes régions du Royaume, notamment l'Université Abdelmalek Essaâdi, l'Université Hassan Ier, l'Université Hassan II, l'Université Sidi Mohamed Ben Abdellah ainsi que l'ENSA Khouribga. L'objectif est de connecter les talents féminins aux réalités de l'entreprise technologique et favoriser leur insertion rapide sur le marché du travail. Pour accompagner ces étudiantes, des marraines issues du leadership féminin de Capgemini se sont engagées sur une base volontaire. Mentorat individualisé, partage de réseaux professionnels, conseils en orientation et ateliers collectifs structurent l'accompagnement. « La compétitivité se construit avec l'ensemble des talents. Si nous voulons réussir notre transition numérique, nous devons intégrer pleinement les jeunes femmes aux filières technologiques et créer les conditions concrètes de leur insertion. Et c'est exactement le sens de cette initiative», a noté Amal El Fallah Seghrouchni, Ministre Déléguée chargée de la Transition Numérique et de la Réforme de l'Administration. De son côté, Badra Hamdaoua, Directrice générale de Capgemini au Maroc, insiste sur l'objectif de l'initiative : « Le leadership féminin se construit par la transmission et l'ouverture des opportunités. L'intégration rapide des filleules démontre que lorsque l'engagement institutionnel et celui des entreprises convergent, l'impact est immédiat. » Le programme ne se limite pas à un simple jumelage. Il combine immersion professionnelle, développement des compétences techniques, notamment en intelligence artificielle, et renforcement des soft skills, du leadership et de l'employabilité. Pour les participantes, l'expérience marque une rupture avec le cadre strictement académique. L'accès direct à l'entreprise et l'échange avec des professionnelles expérimentées permettent de mieux comprendre les exigences et les perspectives offertes par le secteur numérique. Cette initiative s'inscrit dans un ensemble plus large de mesures visant à structurer un écosystème numérique inclusif au Maroc. Formation, accompagnement des talents et rapprochement entre université et entreprise constituent les piliers de cette stratégie. La phase opérationnelle du programme a été mise en avant lors d'un événement institutionnel organisé le 4 mars à Rabat, à la veille de la Journée internationale des droits des femmes. L'occasion de présenter les premiers retours d'expérience et de souligner la portée territoriale d'un dispositif appelé à monter en puissance.
