Le Maroc a réalisé, cette dernière décennie, des chantiers structurants en matière de développement humain et du renforcement des infrastructures, ce qui a permis une baisse du taux du chô mage de 13,6 pc en 2000 à 9,1 pc en 2009, a affirmé le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, M. Jamal Rhmani. S'exprimant lors de la 37-ème session de la Conférence arabe du travail tenue à Bahreïn, M. Rhmani a rappelé les acquis réalisés par le Royaume dans différents domaines, citant notamment la réforme du système de l'enseignement, le développement de la formation professionnelle, les avancées dans l'exécution des programmes de l'Initiative nationale du développement humain (INDH), l'encouragement des investissements et la mise en place de programmes pour la promotion de l'emploi. Le ministre a mis l'accent également sur les mesures prises pour faire face aux effets de la crise économique internationale sur l'emploi au Maroc, qui ont porté notamment sur la concertation avec les partenaires socio-économiques, couronnée par un accord entre le gouvernement et les organisations professionnelles des employeurs. Cet accord, a précisé le ministre, comprend un ensemble de mesures visant le maintien des postes d'emploi et la préservation des droits sociaux des salariés en supportant les charges sociales des entreprises touchées par la crise contre un engagement de celles-ci de ne pas licencier leurs salariés. Cette démarche a profité, jusqu'à la fin de l'année 2009, à 395 entreprises avec un montant d'environ 482 millions de dirhams, a-t-il rappelé. Il a également souligné les mesures volontaristes de promotion d'emploi qui ont permis l'insertion, entre 2007 et 2009, d'environ 139.500 jeunes dans le monde de l'emploi (programme Idmaj) et la création de 2.300 petites entreprises (programme Moukawalati). Après avoir évoqué les efforts déployés dans le domaine de la formation, M. Rhmani a souligné l'importance du dialogue social, qui a permis l'amélioration du niveau de couverture médicale, l'adoption d'une norme nationale de l'adéquation sociale et la création du Conseil économique et social (CES). Dans le cadre de la consolidation des droits socio-économiques des salariés conformément au concept des droits humains tels que reconnus au niveau mondial, le ministre a rappelé l'adoption par le Royaume de plusieurs conventions arabes et internationales relatives à l'emploi. M. Rhmani conduit une délégation marocaine tripartite, comprenant des représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs, qui participe à cette session organisée sous le Haut patronage du Roi Hamad Ben Aissa Al Khalifa du 6 au 10 mars à Manama. Cette session est l'occasion pour les acteurs tripartites du monde arabe de mener un dialogue, des concertations et une coordination sur diverses questions économiques et sociales en vue de mobiliser les potentialités et les moyens disponibles pour faire face aux répercussions du chô mage et des différentes mutations générées par la mondialisation des finances et de l'économie. Cette réunion coïncide avec le début de la mise en œuvre du pacte arabe de l'emploi (2010-2020) adopté par la conférence économique et sociale qui a eu lieu au Koweït en 2009. L'ordre du jour de la conférence comprend plusieurs sujets relatifs à l'application des conventions et recommandations arabes du travail, le rôle de l'inspection du travail dans l'amélioration des relations du travail,l'instauration d'un environnement propice pour les investissements et les mutations économiques et leurs répercussions sur le marché du travail.
