راسل الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب ، الجامعة الوطنية لموظفي التعليم ، المكتب الإقليمي بالعرائش ، السيد المدير الإقليمي لوزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والتعليم العالي والبحث العلمي بإقليم العرائش في موضوع : تصور الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بخصوص اجراءات الدخول المدرسي للموسم الدراسي 2019 _ 2020 بمرجعية المذكرة الإطار الخاصة بالحركات الانتقالية رقم 15 × 056 بتاريخ 6 ماي 2015 ومذكرة تدبير الفائض والخصاص داخل الجماعة بتاريخ 3 غشت 2015. الرسالة التمست بلورة الملاحظات التالية في تدبير الدخول المدرسي القادم وهي : * العمل على تدارك الخصاص المهول في الأطر الإدارية بالمؤسسات التعليمية بالإقليم وخصوصا بالثانويات التأهيلية والاعدادية. * تحديد البنية التربوية للمؤسسات على أساس الخريطة التربوية المحينة ، ضوعلى اساس التوازن بين مختلف ربوع الإقليم وتعديلها تبعا لمستجد الخصاص والفائض وفق معايير محددة وواضحة محددة سلفا… * ولتدبير وضعية الأساتذة موظفي الاكاديميات وضمان الاستقرار المهني، اقترحت الرسالة العمل على: 1 _ تحويل تكليفات توطين وإعادة الانتشار لافواج 2016 و 2017 الى تعيينات 2 _ تحويل تكليفات توطين خريجي 2018 الى تعيينات بالمؤسسات التي كلفوا بها. 3 _ تعيين فوج 2019 على أساس الاستحقاق والوضعية الاجتماعية وفق ما تنص عليه مقتضيات المذكرات المنظمة. ولتدبير الفائض والخصاص اقترحت الرسالة : 1_ نشر لوائح الأساتذة في وضعية فائض وكذا وضعيات الخصاص والفائض بالمؤسسات. 2 _ تنظيم حركة داخل الجماعة بتدبير الخصاص والفائض داخلها وجعل الحق في الاختيار بين الانتقال من أجل المصلحة او التكليف مكفولا لفائدة المستفيدين من الحركة 3 _ تكليف الفائض خارج الجماعة الى الجماعة الاقرب فالاقرب وإصدار لوائح التكليفات الناتجة عن العملية اولا باول واعتماد.مبدأ الحكامة والشفافية في التدبير. النص الكامل الرسالة :
