خطوات أساسية تساعدك على الادخار من راتبك

يواجه بعض الناس صعوبة في توفير بعض المال من رواتبهم بسبب متطلبات الحياة و غلاء الأسعار بشكل مستمر.
وحسب دراسة قام بها أحد المواقع الإعلامية، هذه بعض الخطوات التي ستساعدك في ادخار بعض المال من راتبك. لنتعرف عليها :
1-اعداد قائمة شهرية بنفقاتك:
يشعر معظم الأشخاص بالتوتر بمجرد سماع كلمة "نفقات". لا تقلق، اذ يمكنك ادارة نفقاتك بسهولة من خلال اعداد قائمة بسيطة باستخدام برنامج اكسل أو ملفات جوجل، حيث يمكنك كتابة التزاماتك المالية وتحديد المبلغ الخاص بكل منها. واحرص على تحديد مبالغ واضحة ودقيقة قدر الامكان. ننصحك بإعداد قوائم شهرية لميزانيتك، فالقوائم السنوية لا تُظهر تغيّرات النفقات الشهرية عبر الأشهر.
2- تخصيص مبلغ للمستلزمات الأساسية:
أول ما يجب عليك فعله عند تلقي راتبك هو تخصيص مبلغ معين لكافة مستلزماتك. يجب أن تكون قد حددت في قائمتك الشهرية، مبلغ محدد لكل أمر أساسي كالإيجار والضرائب والفواتير الشهرية وأجرة النقل و غيرها من الضروريات. واحرص على وضع هذا المبلغ جانباً وعدم انفاقه على الأمور غير الأساسية.
3- تخصيص مبلغ للنفقات غير الثابتة:
تشمل هذه النفقات الطعام والإنترنت والملابس، فهذه الأمور غير ثابتة وتتغير وفقاً لنمط الحياة. وبشكل عام، ينبغي ألا تنفق أكثر من 50% من راتبك على هذه الأمور. لدى مستوى دخلك بلا شك تأثير على عدد المرات التي تقوم فيها بتناول الطعام خارج المنزل أو السفر أو شراء ملابس جديدة. تأكد من أن الأموال التي تنفقها على هذه الأمور تتناسب مع مستوى دخلك. استعن بالقائمة الشهرية التي قمت بإعدادها لتحديد النسبة التي يجب عليك انفاقها.
4- تخصيص نسبة معينة من الراتب لادخاره:
احرص عند اعدادك لقائمتك الشهرية، على تخصيص نسبة معينة من راتبك لادخارها. تعد نسبة 15% خياراً جيداً. واحرص على حساب المبلغ الذي يجب ادخاره قبل تلقي راتبك والبدء بإنفاقه. فلن تنجح حتماً بادخار أي مبلغ إن انتظرت حتى انفاق معظم راتبك لادخار النسبة المتبقية منه. في الواقع.
5-تخصيص مبلغ للحالات الطارئة:
من المهم جداً تخصيص نسبة من الراتب للحالات الطارئة كالمرض أو الحوادث أو الاستقالة فجأة من العمل. لا تخصص المبلغ الذي تذخره لهذه الحالات. قد تضطر أحياناً لإنفاق جزء من مدخراتك على الحالات الطارئة، الا أنه يفضل الفصل بين هذين الأمرين.
6-التفاوض على الراتب:
ستفشل حتماً في ادخار أي مبلغ من المال إن كنت تتلقى راتباً أقل من مستوى تكاليف المعيشة. اطلب من مديرك زيادة على الراتب، ولكن قبل القيام بذلك، حاول أن تحصل على فكرة عامة حول متوسط الرواتب لدورك الوظيفي والبلد الذي تعيش فيه.