أسفي اليوم تنقل تفاصيل لقاء المدير العام لمجموعة المكتب الشريف للفوسفاط مع عمال وأطر وممثلي الإدارة

- لاخوصصة بقطاع الفوسفاط تحويل المجموعة إلى شركة مساهمة يعزز القوة التنافسية للمؤسسة - حقوق ومكتسبات الشغيلة و المتقاعدين أمانة على عاتق كل مسؤول بالمؤسسة - لوتم تحويل صندوق الداخلي للتقاعد بالشروط المالية السابقة لأغرقنا المؤسسة في أزمة مالية خانقة نتيجة قروض بنكية - لنضع اليد في اليد نحو مؤسسة قوية يعتز بها كل المغاربة - المر دودية تؤدي إلى تقوية الاقتصاد الوطني وتلزمنا تحسين الأوضاع الاجتماعية للشغيلة - جميعا من اجل ترسيخ مفهوم التنمية البشرية التي تنبذ الإقصاء و التهميش بين كل مكونات الأسرة الفوسفاطية مهندسون واطر ومستخدمون ومتقاعدون.
تلك هي تصريحات المدير العام لمجموعة المكتب الشريف للفوسفاط مصطفى تراب خلال المقابلة التي خص بها ممثلي العمال والأطر وممثلي الإدارة بمغرب فوسفور أسفي يوم الأربعاء 06/02/2008 حيث استعرض بالمناسبة عدة مواضيع تمحورت كمايلي:

تحويل المؤسسة إلى شركة مساهمة : اطمئن المدير العام الشغيلة مشيرا إلى إستراتجية المجموعة ملازمة الصدق والصراحة و الجرأة في تداولها مستجدات الساحة الفوسفاطية، ومشاكل العمال بغية تحقيق أهداف المؤسسة في سياق الدينامية الجديدة التي فرضتها تحولات عالمية لاهروب عنها ولاسبيل إلا بمواجهتها، أجبرت مجموعة المكتب الشريف للفوسفاط على الانتقال إلى شركة مساهمة لتحديث مناهج العمل والتدبير مما يعطى للمؤسسة مناعة وقوة لربح السوق الدولية.
لن تتم خوصصة القطاع : نفى المدير العام كل الأخبار المروجة لخوصصة المؤسسة مطالبا الجميع بنهج الوضوح اتجاه الشغيلة التي هي رأس مال المؤسسة و بدونها تبقى كل خطوة إلى الأمام مشلولة معاقة مضيفا أن حقوق ومكتسبات الشغيلة و المتقاعدين أمانة على عاتق كل مسؤول مهما كان موقعه بالمؤسسة و التي يجب أن لا تخضع إلى منطق المزايدة والتلاعب.
تحويل الصندوق الداخلي للتقاعد : حول تحويل الصندوق الداخلي للتقاعد، أشار المدير العام انه لا تحويل دون الحفاظ علي حقوق ومكتسبات الفوسفاطيين، مضيفا انه تقلد مسؤولية المديرية العامة من اجل الاهتمام بالعنصر البشري وانه لو تمت عملية التحويل إلى صندوق الإيداع والتدبير وفق الشروط و الضمانات المالية السابقة، لأغرقت المؤسسة في أزمة مالية نتيجة قروض بنكية تضعف من قدراتها المالية مناشدا كل المكونات البشرية بالمؤسسة إلى وضع اليد في اليد نحو مؤسسة مواطنة منتجة يعتز بها كل المغاربة .
الإنصات والقرب من قوى الإنتاج وحسن التدبير وتقوية المر دودية : وفي نفس السياق طالب المدير العام بالتصدي لكل مظاهر التسيب وعدم المسؤولية وكل ما يعرقل تقدم المؤسسة، مجددا دعوته إلي إلزامية الإنصات والقرب من قوى الإنتاج من اجل التحفيز عبر حل المشاكل قصد تحسين المرودية وتقوية الإنتاجية والتي كانت سببا في منح الشغيلة سنة 2007منحة استثنائية لقيت استحسانا وسط العمال.
ضرورة و حدة قوى الإنتاج ونبد التفرقة : وفي تداوله أوضاع وإستراتجية المؤسسة في مجال الخدمات الاجتماعية والرياضية و الثقافية أشار المدير العام إلى ضرورة إنهاء العهد مع ممارسات وأنشطة الماضي التي تجاوزت بقوة التحول الفكري والبيداغوجي والعلمي والتربوي الذي أصبح يحيط بالمؤسسة مما يلزمها الاندماج و تغيير سبل عمل أنشطتها وبرامجها ومرافقها في سياق جمع شمل كافة الفوسفاطيين مهندسين و اطر ومستخدمين ومتقاعدين بمعنى واضح قطع الصلة بزمان الفوارق الطبقية في مجال الخدمات الاجتماعية والرياضية و الثقافية مما يستدعي استنهاض قوى كل الفوسفاطيين OE-TAMCA-HC- RETRAITEفي سياق جماعي يعطي للمؤسسة دينامية جديدة حتى تلعب دورها الأساسي إلى جانب باقي المؤسسات على الصعيد المحلي و الجهوي والوطني موضحا فحوى المذكرة رقم DGI-303والتي تهدف إلى إعداد تصور جماعي بمشاركة كافة المكونات البشرية بالقطاع يرمي إلى إظهار المؤسسة بوجه مشرف في مجال الخدمات الاجتماعية والتنمية البشرية.
تفاقم معانات عمال واطر و متقاعدو مركز أسفي : و خلال هذا اللقاء التواصلي، ثمن ممثلو العمال و الأطر الخطوات التصحيحية التي أقدم عليها المدير العام مما جعلهم يطلعونه بكل جرأة على الوضع الاجتماعي المزري ومختلف المشاكل والصعوبات التي تواجه شغيلة ومتقاعدي مركز أسفي حيث طالبهم المدير العام بضرورة إيفاده بوجه السرعة قائمة المشاكل العالقة التي سوف تشمل بالأساس مجال السكن بدءا بضرورة تفويت جمبع الدورالسكنية والعقار وتسوية مشكل وئام 2 ووئام 3 والدور الفارغة باسفي 2-و البنية التحتية باسفي 1 والبلاطو وتسوية مشكل عمارة لام باسفي 1-الترقية كوضعية فوج 1998-1999- promus-déssistants - nonو الاطر العليا AP وكافة المحرومين والغير مستفيدين من الدرجة classes- حفض الصحة والسلامة-الحريات النقابية-السبورة النقابية-التطبيب والتغطية الصحية-منحة المر دودية والمنح المهنية-الاقتطاع الضريبي-الشؤون الاجتماعية – التشغيل –احتساب أيام التقاعد 312و 300يوم-الأمراض المهنية- شركة التامين الوطنية –وضعية المتقاعدين والأرامل في ظل المعاشات الهزيلة وانعدام التحمل الطبي.
ممثلو العمال و الأطر يطالبون بتعزيز وتقوية دور اللجنة التاسعة للنظام الأساسي : وبالمناسبة أدلى ممثلو العمال والأطر بحضور المدير العام أنهم عبروا في أكثر من مناسبة أن بناء سلم اجتماعي حقيقي بالمؤسسة لن يقوم إلا بترسيخ ثقافة الشفافية والوضوح والاخد بعين الاعتبار بمقترحات ممثلي العمال والأطر التي تدون في محاضر اجتماعات اللجنة التاسعة للنظام الاساسى و المستخدمين حتى لايكون مصيرها سلة المهملات بمديرية الموارد البشرية بالإدارة العامة.
الإدارة لم تلتزم بقرارات لجنة السكن : رفع ممثلو العمال و الأطر إلى علم المدير العام مدى استياء الشغيلة من جراء تجاهلها نص الالتزام الصادر عن لجنة السكن في شان عدم إصدارها المذكرة المتعلقة بتفويت الدور السكنية بوئام 4-5 قبل تاريخ 31/12/2007 قوة ومصداقية دور ممثلي العمال و الأطر بمغرب فوسفوراسفي تجلت في تحملهم المسؤولية و في كونهم جهروا بقول الحقيقة دفاعا عن الشغيلة ووقوفا عن الوضع الصحي المعاش بمركز أسفي كشف ممثلو العمال والأطر عن حجم الأمراض السرطانية الخطيرة التي تهدد بصحة العاملين والمتقاعدين في غياب الاعتراف بالأمراض المهنية وعدم إجراء الفحص الطبي عبر الأشعة dépistageوعدم الكشف المبكر للأمراض المزمنة وعدم استفادة المتقاعدين من التحمل الطبي القبلي أمام رفض المصحات الطبية استقبال مرضي القطاع في سياق الصراع الذي تعرفه الساحة الوطنية حول تسعيرة الاستشفاء إلي جانب تردي حالة المرافق الصحية في غياب المراحيض وقاعات الأكل ومستودعات الملابس والرشاشات .واستدلالا ببعض الحالات الاجتماعية، اطلع ممثلو العمال والأطر المدير العام عن ما يخلفه الاقتطاع الضريبي بين أوساط الشغيلة في ظل هزالة الأجور إلى جانب أسباب استقالة مجموعة من الشباب من العمل وتوجههم إلى قطاعات أخري نتيجة معاناتهم بمغرب فوسفور أسفي بعدما اشتغلوا حسب العقدة لمدة تفوق السنة بدون الترسيم والحصول على كامل حقوقهم على غرار الناشطين إضافة إلى أزمة عمال فوج 1999-1998 الدين يطالبون بملائمة أوضاعهم المهنية وفق مؤهلاتهم التقنية والدراسية دون إغفال وضعية الفئات المتضررة في مجال الترقيةومجموعة العمال والأطر فوج 01/08/2007 les non promus- et les déssistants مع الإشارة إلي مشاكل شركة التامين الوطنية والتي أعلنت عن انفراد عن الزيادة في تسعيرة الاستشفاء وهزالة معاش بعض الأرامل لم يتجاوز 36 درهم في الشهر وحالات المتقاعدين داخل مستشفي المدينة في غياب التحمل الطبي وهم في مواجهة أمراض مهنية جد خطيرةوفي الأخير أنهى المدير العام اللقاء التواصلي مذكرا بتعليماته اتجاه المصالح المعنية في أفق إيجاد حلول تنصف وتحفز عمال واطر مغرب فوسفور أسفي مشيدا بروح المسؤولية التي أبان عنها ممثلي العمال والأطر من خلال مداخلاتهم الصريحة التي أزالت الغطاء عن حجم المعانات التي تعيشها الشغيلة بالمركز والتي سوف تحضي باهتماماته على غرار جميع مطالب الشغيلة الفوسفاطية مرورا بتعزيز وتقوية المؤسسات التفاوضية وتمثيلية العمال والأطر معلنا استعداده لإبرام ميثاق تلتزم من خلاله الإدارة العامة لمجموعة المكتب الشريف ضمان حقوق ومكتسبات الفوسفاطيين خلال الإستراتجية الجديدة لقطع الطريق عن كل تشكيك أو تخوف يغمر نفوس العمال والأطر مشيرا إلي ضرورة ترسيخ وتفعيل آليات التواصل وإيصال المعلومة عبر كل القنوات المشروعة والمتطورة داخل القطاع والتفاؤل نحو مستقبل يحفظ كرامة الفوسفاطيين ناشطين و متقاعدين.