عامل عمالة بركان منشغل بالشباب العاطل للمدينة

في إطار الحملة الوطنية لتشغيل الشباب العاطل حامل الشهادات وإدماجه سواء في القطاع العام أو الخاص أو بمساعدته على الانخراط في الحياة العملية المنتجة والمدرة للدخل، انعقد يومه الثلاثاء 02 شتنبر 2014 بمقر عمالة إقليم بركان اجتماع بهدف استكمال مناقشة السبل الكفيلة لمعالجة هذه الوضعية التي تعترض مسلسل التنمية الشمولية التي يشهدها الإقليم.
ترأس أشغال هذا الاجتماع السيد عبد الحق حوضي عامل صاحب الجلالة على إقليم بركان بحضور جميع القطاعات المعنية بعملية التشغيل من جماعات ترابية وسلطات محلية وممثلي القطاع الخاص ووكالة إنعاش التشغيل والكفاءات وممثلي الشباب العاطل.
وقد أشاد السيد العامل في كلمته بالانخراط الفعلي لكل الشركاء في مسار بحث السبل الكفيلة بمعالجة هذه الوضعية التي تعترض مسلسل التنمية الشمولية التي يشهدها الاقليم بفضل مبادرات التأهيل الحضري وانجاز العديد من المشاريع المهيكلة ودعم البنيات التحتية الأساسية اللازمة للتنمية المستدامة، وقد تم تحقيق نتائج ايجابية في هذا السياق بفضل وضع استراتيجية محكمة تقوم على مقاربة تشاركية فعلية ارتكزت بالأساس على خلق بنك للمعطيات ورصد دقيق للحاجيات بسوق الشغل من الكفاءات والتخصصات وتصنيف لهذه الكفاءات ضمن العرض المتوفر في صفوف الشباب حاملي الشهادات العاطل بالإقليم .
وفي إطار التدابير والإجراءات الرامية لامتصاص نسبة مهمة من عطالة الشباب بالإقليم، أشار السيد العامل الى تفعيل مقاربة دقيقة من اجل خلق الظروف المواتية لانخراط هؤلاء الشباب بفعالية في الحياة العامة المنتجة وممارسة الأنشطة المدرة للدخل تروم تشجيعه على المبادرة الخاصة وتعزيز ثقته في مسالك التشغيل الذاتي، وتفعيلا لهذه التدابير فقد قامت لجنة مختلطة بدراسة تقنية همت بعض التجمعات الحضرية قصد تحديد المواقع الممكن تخصيصها لإقامة أكشاك لفائدة الشباب العاطل، ودراسة جدواها النفعي والاقتصادي، وقد خلصت هذه اللجنة من أشغالها،ونحن بصدد دراسة التوصيات التي تمخضت عنها من اجل تفعيلها ومنح التراخيص اللازمة للمستفيدين من الشباب العاطل خاصة أولائك الذين تجاوزوا حد السن القانوني للتوظيف.
كما تم توجيه السادة رؤساء الجماعات الترابية قبل اعداد ميزانيات التسيير برسم سنة 2014، الى جرد المناصب الشاغرة بقوانين أطرها والعمل على تحيينها وكذا القيام بالتحويلات الضرورية فيها بما يتلاءم وحاجيات هذه الجماعات من الموارد البشرية ، كما تم في هذا الصدد القيام بدراسة لمدى تحمل ميزانيات هذه الجماعات للتوظيفاتالمطلوبة، مشفوعة بشواهد اثباتية صادرة عن الجهات المالية المختصة.
ومن اجل اجرأة هذه التدابير في اقرب وقت ممكن في جو من الشفافية والالتزام بالضوابط القانونية ومحدداتهاالاساسية ضمانا لتكافئ الفرص وتكريسا لمبدأ السواسية في تقلد المناصب العامة بناء على نتائج المباريات والامتحانات، تم عقد اجتماع موسع لهذه الغاية مع السادة: رؤساء الجماعات الحضرية والقروية، رجال السلطة،القباض والكتاب العامون بالجماعات الترابية، تم من خلاله دراسة كل الوسائل والآليات الكفيلة بتحقيق الظروف اللازمة لضمان هذه العملية على الوجه المطلوب فور توصل مصالح هذه العمالة بالإذن من اجل اجراء مباريات التوظيف بالجماعات الترابية بالاقليم.
كما حث السيد العامل جميع المتدخلين بدل المزيد من الجهود وبلورة استراتيجية شمولية كفيلة بمعالجة هذه الظاهرة سواء من طرف الجماعات الترابية بالإقليم آو القطاع الخاص آو بواسطة التشجيع على المبادرة الخاصة والانخراط في المجالات الحرة والبحث عن الأنشطة المدرة للدخل وإتاحة فرص التشغيل وذلك بمساهمة كل الفاعلين في سوق الشغل والقطاع البنكي في إطار قروض تفضيلية لفائدة الشباب العاطل بغية تشجيعهم على خلق المقاولة الصغرى أوالمتوسطة التي تساهم في التنمية الاقتصادية
و من جانبه تطرق السيد مدير الوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات باقليم بركان في عرضه الىالانجازات التي حققتها الوكالة على صعيد الاقليم حيث قامت في الفترة الممتدة من 2012 الى 2014 بادماج ما مجموعه 1602 باحث عن شغل و تأهيل 651 و تنظيم ورشات البحث عن شغل لفائدة 1054 شخص. كما تطرقالى المشاريع المرتقب انجازها بالاقليم و التي ستوفر مجموعة من مناصب الشغل لا سيما مشروع انجاز مركبين سياحيين جديدين "بيتش اوطيل" و "فاميلي أوطيل" بالاضافة الى حديقة مائية "اكوا بارك" بمدينة السعيدية مما سيمكن من توفير حوالي 257 منصب شغل اضافة الى مشروع انشاء سوق ممتاز " كارفور" و الذي سيوفر حوالي 100 منصب شغل.
كما تطرق السيد مدير الوكالة ايضا الى مجموعة من التدابير الكفيلة بالنهوض بقطاع التشغيل بالاقليم ومنها :
*
o تنظيم وتأطير تكوينات موازية لفائدة الباحثين عن الشغل قصد تسهيل عملية ادماجهم وملائمتهم لعروض الشغل .
o تنظيم ورشات لفائدة الباحثين عن الشغل المستقلين قصد تسليحهم بتقنيات البحث عن الشغل ( مقابلة التشغيل ، انشاء السيرة الذاتية...الخ)
o تنظيم حملات تحسيسية لفائدة المستثمرين الجدد بمساهمة السلطات المحلية وتحفيزهم حول اولويات منح الفرصة للباحثين عن الشغل بالإقليم .
o تنظيم حملات تحسيسية للباحثين عن الشغل قصد تحفيزهم للانخراط في القطاع الخاص واستغلال الفرص .
o مواكبة حاملي المشاريع قصد انشاء دراسة المشروع وعرضها على برامج التمويل المتوفرة .