المرأة على «كرسي القيادة».. حالة استثنائية

على الرغم من تعالي الأصوات المطالبة بتمكين المرأة من الحصول على مناصب قيادية في الشركات الكبرى إلا أن «المرأة على كرسي القيادة» مازالت مسألة نادرة حتى في دول صناعية متقدمة مثل ألمانيا.
وأظهرت دراسة نشرها معهد نورنبرج لسوق العمل الثلاثاء أن الأعوام الأربعة الأخيرة لم تشهد تغيرا في وضع المرأة بالنسبة للحصول على مناصب قيادية في الشركات.
وأوضحت الدراسة التي شملت 16 ألف شركة خلال عام 2008 ، أن 9% فقط من النساء ينجحن في الوصول إلى أعلى منصب في الشركات الكبرى التي يزيد عدد العاملين فيها عن 500 شخص. وكانت هذه النسبة 6% خلال عام 2004 .
ورصدت الدراسة زيادة في فرص ترقي النساء للمناصب العليا في الشركات الصغيرة حيث تبلغ نسبة «النساء القائدات « في الشركات التي يعمل بها نحو 50 شخصا، 21% مقابل 28% في الشركات التي يبلغ عدد العاملين فيها تسعة أشخاص أو أقل.
وتزيد أيضا فرص حصول النساء على مواقع قيادية في القطاعات التي تزيد فيها نسبة النساء عن الرجال بشكل عام مثل قطاع التربية والتعليم وأعمال النظافة والعناية بالشعر والفنادق والمقاهي.
ويمثل قطاع البنوك حالة استثنائية إذ تبلغ نسبة وصول النساء لمراكز قيادية في القطاع 8% فيما تقدر نسبة العاملات به من النساء ب 53% .
وعن هذا الأمر قالت المشرفتان على الدراسة سوزانا كوهوت واريس مولر:»تقل نسبة تمثيل النساء في القطاعات التي تسيطر فيها السطوة الاقتصادية». «د ب أ»