عطلة الأبوة تدخل حيز التنفيذ

دخلت عطلة الأبوة حيز التنفيذ بدأ من هذا الأسبوع، إذ يمنح القانون رقم 30.22 رخصة عن الأبوة تمكن الموظف الرجل، الذي ولد له طفل، من الاستفادة من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها.
يأتي ذلك بعدما دخلت التعديلات الجديدة على النظام الأساسي للوظيفة العمومية، المتعلقة بمنح عطلة الولادة للموظفين الرجال، حيز التنفيذ، وذلك بنشر مشروع القانون المتعلق بها في الجريدة الرسمية.
ونشرت الجريدة الرسمية في عددها الأخير، الظهير الشريف المتعلق بالنظام الأساسي للوظيفة العمومية، في صيغته المعدلة.
كما سيستفيد الموظف الرجل أيضا من رخصة ممنوحة عن كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا من رخصة عن الكفالة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها، وذلك طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
بدورها، ستستفيد الموظفة التي أسند إليها كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا من رخصة عن الكفالة مدتها 14 أسبوعا تتقاضى خلالها كامل أجرتها، وذلك طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
وسيتم أيضا منح رخصة عن الرضاعة تخول استفادة الموظفة، سواء التي وضعت مولودا أو أسندت إليها كفالة طفل، تحدد مدتها في ساعة واحدة في اليوم ابتداء من تاريخ استنفاد الرخصة الممنوحة عن الولادة أو الكفالة إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سن 24 شهرا.
هذا وقد كان مجلس الحكومة قد صادق سابقا على مشروع القانون رقم 30.22 المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الذي يهم كيفيات استفادة الموظف الرجل الذي ولد له طفل أو أسندت إليه كفالة من رخصة عن الأبوة، مدتها خمسة عشر (15) يوما متصلة ومؤدى عنها.