أعضاء المكتب النقابي الفيدرالي يدقون ناقوس الخطر لما يعانيه المركز الاستشفائي محمد السادس من مشاكل

أمام الوضعية المقلقة المتمثلة في نهج سياسة التسويف و التماطل من اجل ربح الوقت قرر المكتب النقابي الفيدرالي بالمركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش خوض سلسلة من الاضرابات بجميع المصالح الاستشفائية باستثناء أقسام المستعجلات و الإنعاش، ذلك ما أكده بيان صادر عن النقابة الوطنية للصحة العمومية المنضوية تحت لواء الفيدرالية الديمقراطية للشغل
بيان رقم 1
عقد أعضاء لجنة التنسيق الوطنية للمراكز الاستشفائية الجامعية التابعة للنقابة الوطنية للصحة العمومية العضو في الفدرالية الدمقراطية للشغل اجتماعا هاما يومه 18 دجنبر 2010 بالدار البيضاء من أجل مناقشة الوضعية المهنية المقلقة المتمثلة في حالات التذمر والاستياء و الإحتقان التي تسود في أوساط موظفي المراكز الاستشفائية الجامعية الأربعة ، و بعد تقييم مستفيض للمحطات النضالية التي خاضتها اللجنة سابقا و التي علقت لإعطاء فرصة كافية لوزارة الصحة و مختلف الجهات المعنية من اجل الإنكباب على إيجاد الحلول المنصفة والموضوعية لمشاكلنا العادلة و المشروعة قررت لجنة التنسيق الوطنية خوض برنامج نضالي وتصريفه محليا مع الأخذ بعين الإعتبار خصوصيات كل مركز إ ستشفائي جامعي على حدى.
أمام هذا الواقع عقد أعضاء المكتب النقابي الفيدرالي بالمركز الإستشفائي محمد السادس بمراكش إجتماعا طارئا يومه 19 دجنبر 2010تطرق من خلاله بالدراسة و التحليل للمشاكل التي تستأثر باهتمام موظفي المركز والتي تتمثل في :
محليا:
1) غياب مسجد داخل المركز الإستشفائي
2) انعدام الأمن داخل المركز الإستشفائي الشيىء الذي يؤدي الى اعتداءات جسدية متكررة على الموظفين أثناء مزاولتهم لعملهم.
3) الحالة الإستثنائية التي يشهدها قسم المستعجلات بمستشفى ابن نفيس الذي يعرف حالة إكتضاض بالمرضى وعدم احترام طاقته الاستعابية .
4) انعدام التدفئة داخل مستشفى ابن طفيل و ابن نفيس.
5) رداءة الوجبات الغذائية المقدمة للموظفين في الحراسة و عدم مراعاة الحمية.
6) عدم اشراك ممثلي الموظفين في اتخاذ القرارات التي تهم المركز الاستشفائي.
7) عدم تنفيد القرارات المبرمة بين النقابة و الادارة.
8) تحيين و تفعيل مصلحة الاستقبالات بباب المستشفيات التابعة المركز الاستشفائي.
9) عدم وضع جدولة زمنية لتلقيح الموظفين.
10) عدم احترام دفتر التحملات من طرف شركات التدبير المفوض (البذلة ،المهام، جودة الخدمات
11) استعانة بأشخاص غير مِؤهلين تقنيا و مهنيا للقيام بالعلاجات..
وطنيا:
1) توحيد أنظمة التقاعد بالنسبة للموظفين التابعين للميزانية المستقلة و ذلك بتحويل الإنخراطات من النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد إلى الصندوق المغربي للتقاعد على غرار المركز الاستشفائي ابن سينا.
2) الرفض القاطع للمشروع الرامي لمراجعة أنظمة التقاعد.
3)تسريع تسوية الوضعية المادية والإدارية للموظفين حاملي إجازة التعليم العالي الذين اجتازوا المبارة بنجاح.
4)المطالبة بوضع حد لإستمرارإقصاء شغيلة المراكز الاستشفائية الجامعية عن التعويض عن الحراسة و الإلزامية و الساعات الإضافية وذلك بإخرج مرسوم يأخذ بعين الإعتبار جسامة المهام التي يقوم بها موظفو المراكز الاستشفائية الجامعية.
5) الغموض الذي يكتنف الالحاق القسري بعد 31 دجنبر 2010
6) الإسراع بتسوية الوضعية المادية للأعوان الذين تم إدماجهم في السلم 5 بعد حذف السلالم من 1 إلى4 على غرار زملاءهم التابعين للميزانية العامة ، وكذا تطبيق المراسم الخاصة بتكوينهم حسب اختيار هم وإقرار تعويض مادي عن ذالك
7) الرفض القاطع للمس بمهنة التمريض النبيلة خارج القانون المنظم لمعاهد التأهيل في الميدان الصحي و نطالب بإلحاق هذه المعاهد للتعليم العالي وذلك باعتماد نظام LMD (Licence Master Doctorat )
9)فتح حوار خاص بالمراكز الاستشفائية و معهد باستور المغرب على غرار اللجن الممثلة في إطار الحوار الاجتماعي بين وزارة الصحة و النقابات القطاعية الأكثر تمثيلية .
10)إشراك ممثلي الموظفين في مراجعة القوانين المنظمة للمراكز الاستشفائية بالخصوص ما يتعلق بتمثيلية جميع فئات موظفي المراكز الاستشفائية الجامعية داخل المجالس الإدارية.
(11تعميم تطبيق المراسيم الصادرة عن وزارة تحديث القطاعات على المراكز الاستشفائية الأربعة .
تفعيل الحركة الانتقالية فيما بين المراكز الاستشفائية.
12) تدارك النقص الحاد في الموارد البشرية في المراكز الاستشفائية الجامعية .
13)إعتماد مبدأ الشفافية في إسناد المسِؤولية و ذلك بتعميم l appel a candidature على جميع المناصب بعيدا عن المحسوبية و الزبونية.
14)إحترام الحريات النقابية بالمراكز الاستشفائية الجامعية .
إيمانا منا بروح المسؤولية الملقاة على عاتقنا و لتذكير الشغيلة الصحية بكل فئاتها و معها الرأي العام الوطني اننا كمكتب نقابي عبرنا عن حسن نيتنا المتمثلة في إعطاء مهلة زمنية كافية للمسؤولين بوزارة الصحة و الجهات المعنية ، و لكن التجاهل و اللامبالاة ساهمت في هذا الاحتقان المادي و الاجتماعي.
وأمام هذه الوضعية المقلقة المتمثلة في نهج سياسة التسويف و التماطل من اجل ربح الوقت قرر المكتب النقابي الفيدرالي بالمركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش خوض سلسلة من الاضرابات بجميع المصالح الاستشفائية باستثناء أقسام المستعجلات و الإنعاش و ذلك حسب
الجدولة الزمنية الاتية:
الاربعاء 22 دجنبر 2010 و 12 يناير2011
التلا ثاء 28 دجنبر 2010 و 18 يناير2011
الخميس 6 يناير2011 و 27 يناير2011
نهيب بالشغيلة الصحية بالمركز الاستشفائي محمد السادس بكل فئاتها المشاركة في إنجاح هذه المحطة النضالية لتحقيق مطالبها العادلة و المشروعة.
وعاشت النقابة الوطنية للصحة العمومية العضو في الفدرالية الدمقراطية للشغل .