- Des journées de simulation de recrutement organisées ce week-end - Un grand nombre d'entreprises au rendez-vous C'est aujourd'hui vendredi 14 mars que démarre la troisième édition des «Journées simulation recrutement» (JSR) à l'Ecole nationale de commerce et de gestion (ENCG). La manifestation qui se poursuivra jusqu'à samedi se veut un espace d'échange et de communication entre les opérateurs socio-économiques et les futurs lauréats de l'établissement. Elle est organisée en partenariat avec l'Observatoire régional des métiers de l'entreprise. A noter également que la rencontre s'inscrit dans le cadre du module “gestion du potentiel et relations humaines'' assuré par Abdallah Abil, enseignant chercheur. Cet intervenant n'est autre que l'initiateur de la JSR à l'ENCG d'Agadir, depuis trois ans maintenant. Selon lui, les objectifs des JSR sont de permettre aux étudiants en dernière année de se familiariser avec les démarches et les méthodes préconisées pour le recrutement. Pour les entreprises, c'est l'occasion de rencontrer et mieux appréhender le potentiel professionnel humain des futurs lauréats. Bien plus, les chasseurs de têtes pourront détecter les meilleurs profils. «C'est la première fois que les entreprises participant aux JSR de l'ENCG vont opérer ainsi», précise Abil. Il faut dire que l'établissement qui en est cette année à sa onzième promotion a gagné en notoriété. Par ailleurs, les compétences sont plutôt insuffisantes dans la région. Il n'est donc pas étonnant que les entreprises tentent aujourd'hui de les recruter bien avant même que les étudiants décrochent leur diplôme. Pour les organisateurs, la mise en place de conventions de partenariats et d'échange d'expériences entre l'ENCG et les opérateurs économiques, à savoir pour des stages et des missions de consulting, sont également des résultats visés lors des JSR. Ces dernières seront également marquées par la présentation des résultats d'une enquête sur l'intégration et la gestion des carrières. Abil annoncera également lors de la manifestation le projet «assessment center» (centre d'évaluation) qui est envisagé à l'ENCG. «L'idée de fond de l'assessment center est de mettre les candidats en situation et d'observer leur comportement. Ceci grâce à des jeux de rôle et des tests. Il ainsi possible de déterminer si le profil correspond aux attentes et de faire le point sur les compétences», termine Abil. De notre correspondante,
