Le droit à l'information est un droit reconnu aux citoyens par les instruments internationaux, les constitutions et les lois ordinaires .Il s'inscrit dans la liberté de presse et d'expression. L'information joue un rôle important dans le développement économique et social et dans la vie des organisations. L'information est aussi importante pour la gestion de l'entreprise et son management social, la connaissance des droits économiques et sociaux et les conditions d'exécution du travail. Elle est souvent imbriquée avec la consultation et le recueil des avis et la formation. L'information peut être délivrée aux salariés directement ou par l'intermédiaire de leurs représentants. «La participation des salariés à la gestion des entreprises et le droit à la négociation ne prennent tout leur sens que si les représentants des salariés disposent d'information indispensables préalablement à la consultation et à la négociation que l'employeur doit organiser». 1. a) La charte sociale européenne révisée 1. b) La charte des droits fondamentaux de l'Union européenne 1. c) La Charte communautaire des droits fondamentaux de 1989 1. d) La Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs de 1989 1. e) La charte africaine des droits de l'homme et des peuples e) La charte africaine des droits de l'homme et des peuples
