Les négociations laborieuses engagées entre L'Union Syndicale Interbancaire (USIB-UMT), signataire de la convention collective du personnel des banques et seul représentant des salariés du secteur, et le Groupement Professionnel des Banques du Maroc ( GPBM), ont permis d'aboutir à un nouvel Accord entre les deux parties, autour du cahier revendicatif national, soumis par l'USIB au Président du GPBM , le 22 mars 2011. Cet accord paraphé par les deux parties, le 1er juin 2011, intervient dans un contexte marqué par la montée au créneau des actions revendicatives pour la démocratie mais aussi pour l'amélioration de la vie professionnelle et sociale des citoyens dont la population du secteur bancaire. Selon un communiqué de l'USIB-UMT, l'accord signé ce 1er juin 2011, par Othman Benjelloun, président du GPBM et Farouk Chahir, président de l'USIB, couronne les travaux des commissions mixtes USIB /GPBM qui se sont mobilisées pour mener à bien les différents chantiers engagés, de nature à améliorer la situation professionnelle et sociale des employé(e)s, gradé(e)s et cadres du secteur bancaire. Après l'effort consenti par chaque banque pour récompenser le mérite et procéder aux avancements et promotions annuels, servis fin mai 2011; et après l'effort consenti pour la satisfaction des cahiers revendicatifs internes à chaque banque consacrant l'amélioration de plusieurs volets sociaux, le présent accord USIB-GPBM, constitue la contribution de la profession pour l'apaisement social et la garantie d'un climat propice à l'aboutissement du chantier structurant de la réforme constitutionnelle dans la perspective de jeter les fondements d'une démocratie globale, avec ses dimensions politique, économique , sociale, culturelle et environnementale. La finalisation de ce protocole constitue un maillon important dans les relations socioprofessionnelles liant le GPBM à l'USIB, traduisant une fois de plus la qualité de dialogue et de partenariat qui président à ces relations depuis plus de 55 ans. Il consigne ainsi, de nouvelles réalisations au profit des employés, gradés et cadres du secteur bancaire sur le volet des rémunérations, la formation, l'accès aux œuvres sociales, l'accession à la propriété immobilière, l'amélioration de la retraite et la consolidation d'autres acquis des travailleurs du secteur. Ce Protocole d'accord prévoit ce qui suit : Augmentation des salaires Une augmentation générale des salaires de 750 DH bruts sera accordée à tout le personnel jusqu'à la classe VIII incluse. Cette augmentation sera servie la fin du mois de juillet 2011 avec effet 1er juillet 2011 au personnel titulaire au 1er avril 2011. Cette augmentation permettra la compensation de la détérioration du pouvoir d'achat des salariés des banques du fait de l'augmentation du coût de la vie et de l'envolée des prix des produits à la consommation. Taux d'intérêt des prêts au logement Baisse du taux d'intérêt à 3,50% TTC au lieu de 3,75 % applicable actuellement à la tranche supérieure au plafond de 600.000 DH. Cette baisse s'applique également aux encours. Cette disposition de nature à favoriser l'accès des hommes et des femmes du secteur bancaire à la propriété de leur logement principal intervient après des baisses régulières des taux d'intérêt convenues au titre des protocoles d'accords antérieurs (taux bonifié de 2,5% ttc jusqu'à 600.000,00 DH et 3,50% TTC au-delà). A rappeler que les banques supportent le différentiel d'intérêt sur les prêts au logement du personnel, après relèvement du taux de la TVA, ce qui revient en fait à une baisse des taux appliqués à cette catégorie de concours et qu'elles ont fait l'objet de redressements fiscaux tendant à la réintégration des avantages accordés notamment dans le cadre des prêts au personnel et ce, pour des montants colossaux. Prime de panier Dans le cadre des mesures d'accompagnement de l'horaire continu, les banques procèdent à l'équipement d'espaces dédiés à la restauration dans toutes les agences. Pour continuer de soutenir le personnel en matière de restauration, il a été décidé d'augmenter la contribution des banques aux frais de restauration en augmentant la prime de panier de 11% soit 20 DH nets. Régionalisation des œuvres sociales Signature de conventions avec des clubs au niveau des villes de Rabat et Fès, et ce courant 2011, au profit du personnel des banques dans lesdites régions, favorisant ainsi l'épanouissement sportif et culturel du personnel et de leurs familles dans les villes hors Casablanca. La Commission mixte GPBM/USIB poursuit ses travaux en vue de généraliser ce bénéfice en faveur du personnel des autres villes. Formation La commission mixte USIB/GPBM poursuit ses travaux et entretient une relation suivie avec le CIFPB afin d'enrichir l'architecture pédagogique de la formation interbancaire en tant que gage de la compétitivité et levier important garantissant la promotion et l'ascension sociale par le travail, améliorer sa qualité et développer son adéquation avec les besoins en compétences de la profession bancaire. Retraite complémentaire Dans le but d'améliorer les retraites du personnel des banques, la commission mixte USIB/GPBM en charge du dossier étudiera les pistes d'amélioration en tenant compte de l'objectif d'extension progressive de la retraite complémentaire, et de l'optimisation de notre épargne auprès de la CIMR et des autres caisses complémentaires et de l'adéquation des dispositions qui seront prises par le gouvernement dans le cadre de la réforme des retraites dans notre pays. Classification des emplois et métiers et GPEC La commission mixte GPBM/USIB, qui est chargée de mener ce chantier structurant de la classification des emplois et métiers et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, après avoir procédé à l'évaluation des systèmes existants, s'attellera à élaborer une nouvelle classification qui tiendra compte d'un benchmark international et en ayant recours à l'expertise en la matière. Par cet accord, l'USIB enregistre une nouvelle avancée sociale qui s'ajoute aux acquis objet de plusieurs protocoles d'accords que l'Union Syndicale a conclus avec le GPBM, à intervalles réguliers durant plus de 55 ans. Pour rappel, les augmentations de salaires accordées en vertu des derniers protocoles USIB-GPBM, rien que depuis 2003(c.à.d. en 8 ans), font un total de 2525,00 DH, sans compter la prime de panier (440 DH nets mensuel) accordée en accompagnement de la mise en place de l'horaire continu depuis 2006, la baisse des taux des prêts immobiliers et le relèvement des tranches qui constituent des augmentations en elles-mêmes (le taux bonifié à 2,5% jusqu'à 600.000,00 et 3,50 au delà). Dans le communiqué, dont copie est parvenu à notre rédaction, les représentant de l'USIB-UMT, se félicitent des résultats obtenus et de l'esprit de dialogue et de responsabilité qui a prévalu lors des négociations. L'Unions Syndicale Interbancaire considère que ces résultats quand bien même ils seraient satisfaisants, ils ne répondent qu'en partie à la lutte que mène l'USIB pour le progrès social des travailleurs des banques, ajoute le communiqué. Aussi, l'USIB est-elle déterminée, dès la rentrée sociale, à s'employer activement, pour la mise en œuvre des points prévus par l'accord et dont les modalités d'application restent à déterminer conformément aux termes dudit protocole d'accord. Confirmant son engagement à continuer d'œuvrer pour le progrès social, L'USIB exhorte le personnel des banques à préserver leur unité nécessaire pour la poursuite de la lutte pour l'instauration de systèmes de rémunération justes et équitables fondés sur des critères de compétence et de mérite, pour une retraite décente, pour une couverture médicale de qualité, pour l'élimination de toutes les formes de discrimination dans l'emploi quelle qu'en soit la manifestation: promotions, avancements, accès à la formation, au crédit ou aux œuvres sociales, pour mettre fin au harcèlement moral qui s'exerce sur de nombreux travailleurs et pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, conclut le communiqué.
