Le personnel de la BMCE Bank pourra exercer ses stock-option à partir du 28 mai 2007. De quoi faire gagner beaucoup d'argent vu le niveau actuel du cours de l'action . L'envolée spectaculaire du cours de la BMCE, lequel a atteint 3005 dirhams le vendredi 11 mai 2007, fait des heureux auprès de tous les porteurs du titre. Cette joie frise l'euphorie chez la catégorie du personnel détentrice des stock- option acquises en mai 2005. C'était, l'on se rappelle dans le cadre d'une OPV proposée aux membres du personnel à un prix unitaire de 525 dirhams. Le volume acquis par les salariés représentait une année de leur salaire. Près de 4% du capital était alors concerné. Ceux qui y avaient souscrit pourront exercer leur droit à partir du 28 mai. Le tiers du stock est concerné. Le deuxième round de l'opération est prévue dans une année, en mai 2008, et le dernier en décembre de la même année. Vu le niveau actuel du cours (3005 dirhams le vendredi 11 mai), le gain est faramineux pour les souscrivants qui peuvent gagner jusqu'à une année de leur salaire. Les salariés en profitent d'autant qu'ils n'auront pas déboursé un centime lors de la souscription et qu'ils misaient en Bourse avec une solide garantie contre le retournement de cours. Pour souscrire, les employés ont contracté un crédit remboursable en une fois lors de la vente avec en prime un amortissement couvert par le dividente attaché à l'action. Lors de la première opération du genre, en 2003, les employés avaient bénéficié trois ans plus tard des rendements de 150% sur leurs stock-option en vendant à 1000 dirhams des titres acquis à 400 dirhams. Ce niveau de rendement sera nettement battu (de 3 à 4 fois) pour cette seconde édition. Ainsi, cette méthode d'intéressement a permis à la BMCE non seulement de bien gérer l'après Commerzbank dans son tour de table mais aussi de renforcer l'adhésion du personnel autour de ses valeurs. Une chose est sûre, l'institution dirigée par Othman Benjelloun ouvre la voie à l'ère de l'actionnaire-salarié. Stock-option : un bon système d ‘intéressement Une stock-option est une forme de rémunération versée par des entreprises généralement cotées en bourse. Ce système permet à des dirigeants et à certains collaborateurs clés d'une entreprise d'acheter des actions de celle-ci à une date et un prix fixés à l'avance (généralement bien inférieur au prix réel de l'action si l'action a monté significativement entre temps). Le fait de pouvoir, la plupart du temps, acheter à un prix beaucoup plus bas que le marché permet la réalisation d'un gros bénéfice par une revente rapide.
