Six conventions de partenariat ont été signées entre l'Anapec et les opérateurs économiques, institutionnels et sociaux, publics et privés. 103.365 opportunités de recrutement, hors projets d'investissement et projets structurants, sont recensées au niveau national à horizon 2015, selon l'étude de veille sur l'emploi. C'est dans le cadre d'un séminaire organisé par l'Anapec au siège de la province de Sidi Slimane le 25 novembre sous le thème «Anapec, partenaire des initiatives locales» qu'ont été annoncés les résultats de l'étude de veille sur l'emploi. A cette occasion, les participants ont exprimé leur volonté de s'associer à l'essor de la région en s'engageant dans le processus de création et de promotion d'emplois. Six conventions de partenariat entre l'Anapec et ses partenaires publics et privés ont été signées dans ce sens. L'objectif, selon Abdeslam Seddiki, ministre de l'Emploi et des Affaires sociales, est «d'améliorer l'employabilité des chercheurs d'emploi grâce à des actions de formation qualifiante, et l'appui à l'auto-emploi à travers des partenariats locaux avec l'INDH, et des partenariats régionaux via des plateformes régionales». En plus, l'Anapec a pu couvrir plusieurs localités et améliorer sa proximité grâce à la mise à disposition de locaux dans le cadre de partenariats avec les provinces et les collectivités locales, et l'inauguration de la nouvelle agence locale à Sidi Slimane. Résultats de la veille sur l'emploi pour la période 2014-2016 L'enquête s'est effectuée d'une manière simultanée au cours de la même période dans les 16 régions du Maroc en vue d'harmoniser les objectifs et les horizons de l'actualisation. L'administration de l'enquête a été confiée à chaque direction régionale de l'Anapec, qui assure la coordination aussi bien entre les acteurs de la veille, comité régional d'amélioration de l'employabilité (CRAME), groupes de travail sectoriels (GTS), et les agences locales de l'Anapec. Dans ce cadre, des entretiens one to one ont été organisés avec les décideurs au sein des entreprises constituant l'échantillon relatif à chaque secteur porteur. L'étude fait ressortir une évolution de 28,41% des besoins en recrutement exprimés au niveau national passant de 80.494 postes en 2013/2014 à 103.365 en 2014/2015. 60% de ces besoins sont prévus entre le 2ème trimestre 2014 et le 4ème trimestre 2015. Les secteurs des NTIC/offshoring, automobile/aéronautique, et les services sont les plus demandeurs avec 50% des besoins de recrutement. Concernant la répartition géographique, 40% des besoins se concentrent sur l'axe Casablanca-Tanger. La région du Grand Casablanca vient en tête avec 25.436 postes, suivie de Rabat-Salé-Zemmour-Zaer et Tanger-Tetouan avec respectivement 14.070 et 12.779 postes. Par ailleurs, l'étude-veille sur l'emploi énumère un certain nombre de projets créateurs de 20.840 opportunités d'emplois à horizon 2015 dont 80% concernent les secteurs du tourisme, de l'hébergement et restauration, et de l'automobile boostés par les projets de la station Taghazout avec 3.000 nouveaux emplois et l'implantation de la société SE Bordnetze Morocco à Tanger Free Zone (1.500 emplois). Les opportunités d'insertion à court et moyen terme au niveau de la région du Gharb-Chrarda-Beni Hssen sont estimées à quelque 8.513 offres dont 83% des opportunités émanent du secteur de l'automobile et d'autres industries manufacturières. Brèves méditel/SOS villages d'enfants : Célébration de la Journée mondiale de l'enfance A l'occasion de la Journée mondiale de l'enfance, et dans la continuité de la célébration de la fête de Achoura, méditel a organisé une matinée festive au bénéfice de 200 enfants de l'association SOS villages d'enfants. S'inscrivant dans le cadre du partenariat pérenne de méditel avec l'association, l'événement a permis aux enfants de se divertir en profitant de nombreuses activités et animations mises en place par l'opérateur au complexe Megarama de Casablanca. Partenaire de l'association depuis plus de deux ans, méditel parraine chaque année 100 enfants de SOS villages d'enfants. Les collaborateurs de l'entreprise participent également avec des parrainages directs. L'opérateur de télécoms a organisé, au courant de l'année dernière, un grand nombre d'actions en faveur de l'association, dont notamment des «marchés solidaires» pour permettre à des mères seules en situation difficile d'améliorer leurs revenus afin de garder leurs enfants auprès d'elles. méditel a également participé aux Forums de l'emploi mis en place par l'association afin de conseiller et d'orienter les jeunes étudiants dans leurs choix de carrières, ainsi qu'à la célébration de la fête de la famille au sein de SOS village d'enfants de Dar Bouazza. Siemens : nouvelle collaboration structurelle entre les filiales au Maroc et en Belgique En 1929, Siemens &Halske a effectué les premières installations électriques pour une usine de ciment à Casablanca. Et depuis 1956, date de création de Siemens Maroc, ses collaborateurs participent pleinement aux grands projets structurants du Royaume tels que le port de Jorf Lasfar, les stations solaire à Ouarzazate et éoliennes dans la région de Tanger, Tarfaya, le système de contrôle de vitesse pour l'ONCF... Aujourd'hui, Siemens renforce sa présence au Maroc avec la mise en place d'un écosystème autour de la collaboration entre Siemens Belgique, Siemens Maroc, Siemens Headquarter (l'Allemagne) et les partenaires locaux. Cette réorganisation table sur le transfert des connaissances techniques de la maison-mère, du lead country (la Belgique) et de ses centres de compétences pour développer durablement les sociétés marocaines. Dans le cadre de ses nouvelles orientations, Siemens Maroc a organisé le 25 novembre une conférence pour présenter l'ensemble de ses solutions technologiques et les services associés dans les domaines de l'énergie, de l'industrie, des soins de la santé et de l'infrastructure. OFPPT/ EFE Maroc Signature d'une convention d'insertion des lauréats de l'Office En marge de la 5ème édition du Sommet mondial de l'entrepreneuriat, la Fondation de l'éducation pour l'emploi (EFE) et l'OFPPT ont procédé à la signature d'une nouvelle convention de partenariat portant sur l'encadrement et l'insertion des lauréats issus des établissements de l'OFPPT. Ainsi, l'office mettra à la disposition de l'EFE des groupes de jeunes stagiaires en dernière année de formation. Ces derniers bénéficieront du programme de formations FJIJ (Finding a job is a job) déployé par EFE Maroc. Par ailleurs, la fondation s'engage à accompagner les lauréats en recherche d'emploi, parmi lesquels seront choisis les candidats aptes à répondre aux besoins des entreprises du réseau EFE Maroc pour d'éventuels placements. Huawei Maroc Lancement du Ascend P7 et bientôt le Mate 7 Le fournisseur de solutions hautes technologies, Huawei Maroc, vient de lancer son smarthphone Huawei Ascend P7 et bientôt Huawei Mate 7. Nouveau fer de lance de Huawei, l'Ascend P7 marque une montée en gamme de Huawei en offrant un «design travaillé et des caractéristiques techniques très développées». Ecran Full HD de 5 pouces, chipset à quatre coeurs cadencé à 1,8 GHz et épaulé par 2 Go de mémoire vive, Android 4.4 recouvert par la surcouche utilisateur Huawei (Emotion UI 2.3) et batterie non amovible de 2.500 mAh sont parmi les caractéristiques de ce mobile poids plume (125 g seulement). Tourné vers la photo, le nouveau smartphone Huawei Asend P7 est doté de deux capteurs, dont un en façade, particulièrement chargés en pixels. Quand la plupart des smartphones haut de gamme concurrents offrent un capteur en façade de 2 à 5 Mpx, celui du P7 contient 8 Mpx en plus d'un capteur arrière rétroéclairé de 13 Mpx, signés Sony. Disponible sur le marché à un prix recommandé de 4.088 DH TTC et des accessoires offerts (Smart Cover et Power Bank), le Huawei Ascend P7 dispose d'une mémoire extensible et d'une compatibilité 4G et, surtout, de deux importante garanties : 6 mois pour le bris d'écran et deux ans pour le smarthphone. Par ailleurs, à l'occasion du lancement du Mate 7, Huawei a choisi comme ambassadrice Nancy Ajram pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord.
