Ressources humaines : La formation professionnelle sauve la mise

* L’évolution remarquable en 2008 des Contrats Spéciaux de Formation (CSF) a été perçue comme un tournant majeur dans le dispositif de formation.
* 9 nouveaux établissements ouvrant des voies d’accès aux secteurs de l’offshoring et du TIC ont vu le jour, ce qui a haussé la capacité d’accueil à 165.000 stagiaires supplémentaires.
* L’Office a aussi aidé à créer 300 entreprises et assuré la formation de 1.000 jeunes porteurs de projets industriels.
La première remarque qui semble s’imposer dans la contribution de l’OFPPT à la formation est relative à la baisse du coût de la formation des stagiaires. L’année de formation 2007-2008 a confirmé cette tendance baissière avec -33% des coûts supportés il y 4 ans par l’Office.
Ceci avec un net progrès de la formation qualifiante qui a elle aussi évolué de 58%. Avec une meilleure adaptation des modes et niveaux de formation.
Sur un autre volet important, cette fois relatifs au contenu du programme de la Formation, une meilleure couverture pour l’ensemble des filières a été aussi décidée. Au cours de l’année 2008, 378 modules de formation ont été réalisés, contre 275 modules initialement décidés en début d’année.
Il faut dire aussi que l’Office a bénéficié de l’augmentation du nombre de stagiaires en formation en 1ère année. Ceci pour pouvoir honorer la commande gouvernementale visant à la formation de 400.000 jeunes en 2008. Ce qui a imposé à l’Office d’être présent sur tout le territoire national avec l’inauguration par S.M le Roi en ce mois de septembre de nouveaux Centres de Formation visant à favoriser l’accès aux différents outils d’insertion dans le milieu de l’emploi au profit des jeunes.
Cette inauguration vient compléter la série des inauguration royales des Instituts Spécialisés en Hotellerie-Tourisme de Meknès, Al Hoceima, Mdi’q et l’ISTA NTIC de Guelmim. Les grands chantiers sectoriels sont donc une chance pour les lauréats de l’OFPPT au cours de cette saison 2008-2009 qui va connaître une progression des effectifs par rapport à l’année écoulée et garantissant par là même le pari des 400.000 jeunes formés.
Il reste à mentionner que le renforcement de l’employabilité des jeunes reste parmi les grandes priorités de l’Office. En témoigne la hausse substantielle de l’activité Contrats Spéciaux de Formation qui la évolué de 11% en termes de dossiers déposés et 16% en termes de contrats approuvés. Une attention particulière a été accordée à la formation des populations à besoins spécifiques avec le démarrage de 2 centres sociaux mixtes à Tanger et à Casablanca. En plus du déploiement du parc d’unités mobiles pour élargir l’accès aux services de la Formation Professionnelle aux localités les plus éloignées.