Poste Maroc : Un protocole d’accord signé avec les syndicats

* La poste a signé un protocole d’accord avec la FDT, le CDT et l’UMT.
* Le premier axe est relatif à la poursuite du processus de modernisation de l'institution dans le cadre du projet de loi 07-08 relatif à la transformation de Barid Al-Maghrib en SA.
* Le protocole d’accord stratégique comprend l’augmentation des salaires du personnel de 500 DH répartis en deux tranches.
Après environ six mois de dialogue social entre l'administration de Barid Al-Maghrib et ses partenaires sociaux, son Directeur général Anass Alami, a pu conclure un protocole d’accord stratégique avec les trois syndicats sectoriels, notamment la FDT, le CDT et l’UMT. «Cet accord vise à fédérer les efforts de tous vers le développement et la modernisation de Barid Al-Maghrib lui permettant ainsi de contribuer efficacement au développement socio-économique de notre pays», d’après Poste Maroc. Ce protocole d’accord coïncide avec les transmutations structurelles et réglementaires que connaît le secteur postal ainsi qu’une dynamique interne concrétisée dans le projet de loi 07-08 relatif à la transformation de Barid Al-Maghrib en société anonyme. Le protocole signé en fin de semaine comporte trois principaux axes. Le premier est relatif à la poursuite du processus de modernisation de l'institution dans le cadre du projet de loi
07-08 relatif à la transformation de Barid Al-Maghrib en société anonyme visant à développer cette institution et à améliorer sa performance et à mettre à sa disposition les moyens nécessaires pour jouer un rôle actif et de premier plan dans l'économie nationale, et ce tout en préservant les acquis des employés et en améliorant leurs conditions de travail et les relations professionnelles.
Le protocole prévoit également la création de la filiale Al Barid Bank afin d’en faire un projet national et citoyen, visant à contribuer à l'augmentation de la bancarisation des citoyens marocains, en particulier ceux à faible revenu.
Le troisième axe concerne la poursuite des négociations afin de modifier le statut du personnel de Barid Al- Maghrib pour accompagner les changements et réaliser les ambitions des postières et des postiers tout en préservant leurs acquis. Et ce afin de permettre à l’institution et à ses filiales de gérer efficacement la vie professionnelle et de motiver les ressources humaines dans le but de réussir le processus de transformation.
Dans ce contexte, et en parallèle avec l'évolution du processus de transformation, le protocole d’accord stratégique comprend l’augmentation des salaires du personnel de 500 DH répartis en deux tranches. La 1ère, soit 250 DH, sera débloquée avec effet rétroactif de 6 mois à compter de la date de la transformation effective de Barid Al Maghrib en Société de Participation. Et la seconde, du même montant, sera décaissée à compter du démarrage effectif d’«Al Barid Bank». En outre, cette augmentation des salaires comporte également une enveloppe de 20 millions de dirhams qui sera débloquée dans le cadre de la réforme du statut particulier du personnel de Barid Al-Maghrib.
En outre, ce protocole d’accord stratégique vise notamment à garantir la stabilité du climat social permettant à l’institution de réaliser ses projets dans de bonnes conditions. Et surtout d’instituer un nouveau cadre juridique pour développer et motiver des ressources humaines de Barid Al Maghrib. Le protocole d’accord comprend également la poursuite de l’exécution de l’accord signé en 2007 entre Barid Al Maghrib et ses partenaires sociaux ainsi que la présentation d’un projet de couverture médicale complémentaire.