Le Portugal se dirige vers une politique de rémunération transparente. Le pays tente de remédier aux inégalités qui subsistent au niveau des salaires entre hommes et femmes, pour le même travail accompli. C'est ainsi qu'une loi visant à promouvoir l'égalité des revenus entre les deux sexes vient d'être publiée au Bulletin officiel du Portugal. Son entrée en vigueur est prévue pour janvier prochain. Issue d'une proposition gouvernementale, la loi repose sur trois grands axes, à savoir la diffusion de l'information à grande échelle, l'incitation des entreprises à adopter une politique de rémunération transparente, et le renforcement des rôles de l'Autorité pour la promotion des conditions de travail et de la Commission pour l'égalité au sein du travail. Ces deux organismes seront en mesure d'émettre des avis contraignants sur l'existence d'éventuels cas de discrimination salariale, ou en cas de violation des règles de parité, a-t-il indiqué dans un communiqué. Le document rappelle le principe de salaire égal pour un travail égal inscrit depuis 60 ans dans les traités de l'Union européenne et de la politique internationale, stipulant que les travailleurs ont droit à l'égalité des conditions de travail, notamment salariales.
