Anas Doukkali : Directeur général de l'ANAPEC Les ECO: Comment se décline le plan de développement de l'ANAPEC 2016-2020 ? Anas Doukkali : Le plan de développement «ANAPEC 2020» entre dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l'emploi à l'horizon 2025. Il vient avec une vision nouvelle et ambitieuse ayant comme objectif l'élargissement des services de l'Agence à d'autres catégories, l'extension du réseau des agences pour couvrir toutes les régions. Des agences seront créées dans les localités de plus de 20.000 habitants. Par ailleurs, l'ANAPEC multipliera ses réalisations à l'horizon 2020 par l'insertion de 445.000 personnes dans la vie active, l'amélioration de l'employabilité de 554.000 jeunes chercheurs d'emploi et l'accompagnement de 20.000 porteurs de projets d'auto-emploi. Parmi les objectifs du plan, figure l'intégration des 445.000 demandeurs d'emploi. Comment comptez-vous relever ce défi ? Pour ce faire, l'Agence prévoit 5 axes de développement, 46 projets et 314 actions différentes impliquant nos partenaires internes et externes. De plus, la réussite de l'ANAPEC dans la réalisation de ces objectifs dépend en grande partie de l'engagement et du professionnalisme de ses ressources humaines, de la qualité de son management et de la pertinence de son organisation. C'est pourquoi l'axe relatif au renforcement des capacités organisationnelles, managériales et professionnelles de l'Agence occupe une place centrale dans le plan de développement «ANAPEC 2020». L'ANAPEC a-t-elle les moyens financiers et humains d'atteindre ces objectifs ? L'ANAPEC a mis en place un contrat-programme avec l'Etat qui détaille les objectifs escomptés ainsi que les moyens mis à la disposition de l'agence pour réaliser ces objectifs. L'Agence mobilisera également des financements dans le cadre de la coopération internationale. Sur le plan RH, l'Agence travaillera sur le renforcement des ressources humaines avec 50 postes budgétaires et mettra en place des formations en présentiel et à distance pour assurer la formation-intégration des nouvelles recrues. De plus, une attention particulière sera réservée aux managers afin de renforcer leur perfectionnement. Il n'en demeure pas moins que la création d'emplois dépendra de la performance de l'économie nationale... Effectivement, l'atteinte de ces objectifs restera tributaire de la réalisation d'une croissance soutenue, de la mise en place de dispositifs territoriaux de promotion de l'emploi et de l'adoption de mesures pour l'emploi dans un cadre partenarial, à l'instar du programme de qualification des 25.000 licenciés pour une meilleure intégration professionnelle. l propos recueillis par t.h
