Sur un marché du travail qui présente, selon les statistiques du HCP arrêtées au deuxième trimestre 2016, un taux de chômage de 8,6%, une dynamique de recrutement dans le secteur privé se poursuit. Une étude effectuée sur les offres de ReKrute.com pour l'année 2016 permet de sonder les principales tendances ainsi que le type de profils prisé par les entreprises. La rentrée est souvent l'occasion pour les entreprises d'opérer de nouveaux recrutements, de renouveler les équipes ou d'opérer des réorganisations. Sur un marché du travail qui présente aujourd'hui, selon les statistiques du HCP arrêtées au deuxième trimestre 2016, un taux de chômage à 8,6%, la dynamique de recrutement dans le secteur privé se poursuit pourtant. Une étude effectuée sur les offres de ReKrute.com pour l'année 2016, sur la base de 8.962 annonces (diffusées par les clients de ReKrute pendant cette période), permet de sonder les principales tendances de recrutement ainsi que le type de profils prisé par les entreprises au Maroc. Les résultats de l'étude de ReKrute.com confirment les tendances relevées ces dernières annéest. Les call centers restent indéniablement les plus grands recruteurs (36% des annonces), suivis de l'informatique (27%), l'offshoring (11%) et la banque/finance qui représente 7% des offres. S'agissant des niveaux d'études les plus recherchés par les entreprises, il est à noter clairement que les Bac+2 sont les plus demandés (45%) et les niveaux Bac (26%). Les Bac+4 et plus arrivent en 3e position avec 19% des profils recherchés, ce qui équivaut aux professions intermédiaires et aux profils cadres. Dans une analyse plus approfondie des fonctions demandées au sein des entreprises en 2016, il ressort que 45% des fonctions demandées sont les métiers du call center, suivis des métiers de l'informatique (16%) et ceux du commercial, de la vente et de l'export (15%). Coup de frein sur les salaires En dépit de cette dynamique, il semble que la marge de manœuvre des recruteurs soit plus restreinte quant aux niveaux de rémunérations proposés. En effet, les professionnels notent globalement une tendance à la stagnation, voire même au rabaissement des niveaux de salaires. Ils relèvent en effet des salaires jugés «plus réalistes» qu'il y a quelques années. Par ailleurs, certains professionnels notent même une baisse des salaires à l'embauche en 2016, baisse pouvant varier en 30 et 35% selon les profils recrutés. Cette tendance se justifie par une plus grande prudence des patrons qui préfèrent ne plus s'engager sur des salaires mirobolants tout en hissant leurs niveaux d'exigence quant aux compétences techniques, l'expérience dans le même domaine et les qualités personnelles requises des nouvelles recrues. Un niveau d'exigence qui semble de plus en plus influer sur leurs décisions de recrutement. Enfin, les deux derniers mois de l'années 2016 devraient de l'avis des professionnels confirmer ces tendances voire même améliorer les niveaux de recrutement avec une dynamique post-électorale attendue. Philippe Montant DG de ReKrute Les Inspirations ECO : Quelles sont les principales exigences des recruteurs ? Philippe Montant : Les recruteurs cherchent aujourd'hui la perfection, ils veulent la bonne personne à la bonne place. Une bonne formation, de l'expérience dans le secteur d'activité de l'entreprise et une motivation à toute épreuve sont autant d'exigences qu'ont en commun les organisations aujourd'hui. Sur quels critères se basent-ils essentiellement pour le choix de leurs collaborateurs ? Les recruteurs s'appuient inévitablement sur la formation des collaborateurs et leur niveau d'expérience pour faire leur choix. Ce sont deux critères de base qui reviennent toujours, quel que soit le poste à occuper. Au-delà des critères basiques, il y a un autre type de critère qui commence à être de plus en plus important pour l'employeur: les critères relatifs à la personnalité d'un candidat. En effet, certaines entreprises cherchent des personnes pouvant s'identifier et s'adapter facilement à la culture de leur organisation. Existe-t-il des canaux plus privilégiés que d'autres ? Les entreprises utilisent des canaux diversifiés pour obtenir des candidatures. De nos jours, un recruteur mobilise en moyenne 3 à 4 canaux de recrutement pour obtenir des candidats. Il existe néanmoins des canaux privilégiés et préférés par les recruteurs. Nous avons réalisé une enquête en 2015 sur ce sujet, il en ressort que le canal préféré des entreprises est le jobboard car il permet d'avoir des candidatures répondant exactement aux critères de l'entreprise grâce aux options de ciblage et filtrage. En deuxième lieu vient le réseau de contacts. En effet, l'étude a prouvé que le bouche-à-oreille en milieu professionnel s'avérait être efficace et privilégié par les employeurs, et parmi tous les canaux de communication, la recommandation reste un des moyens qui marchent le mieux. La raison pour laquelle ce canal a autant d'importance est qu'il accroît la crédibilité du candidat, rassure et sécurise l'employeur. Enfin, les candidatures spontanées représentent le troisième canal de recrutement, c'est un moyen d'embauche relativement peu coûteux pour les entreprises.
