ACWA Power et ECOHZ œuvrent pour autonomiser les communautés locales et annoncent leur collaboration avec WOCAN, réseau international œuvrant pour l'égalité des genres et créateur de «W+ Standard». ACWA Power, un des leaders mondiaux du dessalement d'eau et de la production d'électricité, a récemment collaboré avec ECOHZ, acteur clé du secteur de l'énergie qui propose des solutions globales en énergies renouvelables pour les entreprises, les organisations et les fournisseurs d'électricité afin de soutenir les communautés locales au Maroc. Issue de son engagement envers les communautés au sein desquelles elle opère, et dans le cadre du développement du plus grand projet d'énergie solaire (CSP) au monde, le complexe NOOR Ouarzazate, ACWA Power a clôturé l'année en contribuant à l'autonomisation des femmes à travers l'amélioration de leurs revenus, de leur éducation et de leur employabilité. ACWA Power travaille en étroite collaboration avec WOCAN, réseau international œuvrant pour l'égalité des genres et créateur de «W+ Standard» (W+), processus permettant de mesurer l'impact des projets de développement pour l'autonomisation des femmes, leur permettant ainsi d'accéder aux ressources et aux capitaux et de mettre en place des solutions efficaces afin de faire face aux changements climatiques, à l'insécurité alimentaire et à la pauvreté. «Nous sommes ravis et fiers de contribuer à l'autonomisation des femmes grâce à notre travail en matière de RSE, résultat de notre investissement dans le secteur des énergies renouvelables. Notre engagement dans les pays où nous opérons va bien au-delà de la fourniture d'électricité au réseau», a déclaré Paddy Padmanathan, président et CEO d'ACWA Power. «Nous sommes passionnés par le modèle que nous déployons avec, d'une part, le développement de centrales électriques dans des régions excentrées et, d'autre part, une collaboration active avec les communautés locales. L'autonomisation des communautés locales, la création d'opportunités d'emplois et la génération d'activités économiques sont autant d'engagement à long terme pour nous. Nous sommes fiers de travailler avec W+ pour contribuer à l'amélioration des revenus et de l'employabilité», a renchérit de son côté, Tom Lindberg, directeur d'ECOHZ. En lien avec les objectifs de WOCAN en matière de développement durable, il s'avère que W+ est le premier instrument offrant la possibilité de mesurer, vérifier et suivre les cinquième et septième Objectifs de développement durable (ODD), qui font partie des 17 ODD fixés par l'Assemblée générale des Nations Unies en 2015. Le cinquième ODD met l'accent sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes afin de leur garantir un accès égal à l'éducation, aux soins médicaux, aux opportunités d'emploi et à leur représentativité et prise de décision au niveau politique et économique. Le septième ODD porte sur l'accès à une énergie propre et abordable, l'accent étant mis sur l'intégration des énergies renouvelables pour l'établissement d'économies durables, en parfaite harmonie avec les objectifs de l'Accord de Paris visant à atténuer les perturbations liées au changement climatique, et à adopter l'utilisation de l'énergie propre. La collaboration entre ACWA Power, ECOHZ et WOCAN a permis de contribuer à la réalisation de ces Objectifs de développement durable et, ainsi, à améliorer de manière conséquente le bien-être des femmes des régions avoisinant les projets du Groupe ACWA Power au Maroc. La collaboration entre les trois leaders de l'industrie créera de meilleurs résultats pour les projets et contribuera à l'amélioration des conditions de vie des populations locales. À travers des projets d'énergies renouvelables, la RSE générera de véritables bénéfices mesurables au niveau social. Les femmes seraient beaucoup plus actives dans l'industrie des énergies renouvelables (35%) en comparaison avec les autres secteurs énergétiques. Dans la région MENA, il s'avère que plus de la moitié des sociétés opérant dans les énergies renouvelables emploient plus d'hommes que de femmes; seules 29% des sociétés en question déclarent appliquer l'égalité homme/femme au niveau des recrutements.
