Une autre année a rapidement filé et nous voici, une nouvelle fois, amenés à faire le point sur la situation de la représentativité féminine dans les différentes sphères de notre quotidien. Célébration de la Journée internationale des droits de la femme oblige, ce 8 Mars est l'occasion annuelle de dresser nombre de constats devenus récurrents. Le processus de changement est, en effet, si lent qu'en dépit de toutes les mutations que notre société a traversées au cours des dernières décennies, la révolution de la parité n'a pas encore eu lieu. Oui, il y a plus de femmes entrepreneures sur le marché économique, mais elles restent encore minoritaires devant la frange masculine. Oui, l'écosystème social a pris en main certaines de ses lacunes qui lésaient jusque-là les femmes marocaines, mais le chemin reste encore long avant que l'équité genre soit totale. Oui, les femmes sont plus actives dans le domaine politique que par le passé, mais le plafond de verre reste encore bien infranchissable sur la scène partisane. Sur la planète culturelle, les «meneuses de jeu» de la place créative ne pèsent pas plus lourd que leurs confrères hommes. Et ce n'est pas le talent qui manque ! Même dans le monde sportif, en dépit d'un potentiel foisonnant, vous en connaissez beaucoup de femmes managers ? Cet état de fait nous renseigne, hélas, sur l'ampleur du manque à gagner découlant du déséquilibre latent dans l'approche genre. À coup de préjugés, de clichés, d'idées reçues injustement héritées au fil des générations, la discrimination de genre prive notre société de l'apport féminin. Or, aujourd'hui plus que jamais, l'évaluation de la performance doit répondre à une logique asexuée. Le corpus de la Constitution de 2011 avait jeté les bases d'une meilleure consécration de la femme, mais leur traduction sur le terrain reste encore lacunaire. Avec l'instauration des piliers du Nouveau modèle de développement, un grand bond peut être franchi. Meriem Allam / Les Inspirations ÉCO
