الغش يشمل 45 % من الموظفين المغاربة

يتمتع 66 في المائة فقط من الموظفين بالمغرب بالحماس والحافز للعمل،كما أن 45 في المائة من الموظفين لا تدعمهم مؤسساتهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة مما يقتل هذا الحافز المهني لديهم كما يشعر 26 في المائة من الموظفين المغاربة بأن العمل الذي يؤدونه في وظائفهم غير مهم وغير مؤثر في المؤسسة التي يشتغلون فيها مما يؤثر في حماسهم ومردودهم في العمل . جاءت هذه النتائج في دراسة قام بها مركز التوظيفات بيت دوت كوم بالتعاون مع اختصاصيي الأبحاث YouGov وشارك فيها 13376 موظفا من المغرب والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر وعمان والكويت والبحرين وسوريا والأردن ولبنان ومصر والمغرب وتونس والجزائر وباكستان. وقد شملت الدراسة موظفين ذكوراً وإناثاً .فلقد أكد خلال هذه الدراسة55في المائة من الموظفين المغاربة فقط أنهم متحفزون للعمل، وقد وجهت الدراسة سؤالاً إلى المشاركين حول مدى أهمية التوازن بين العمل والحياة بالنسبة إليهم، وعما إن كان أصحاب العمل يشجعون ذلك التوازن. فأكد نحو نصف الموظفين المغاربة فقط أن أصحاب المؤسسات التي يشتغلون بها يشجعون هذا التوازن كما اعتبر 66 في المائة من الموظفين المغاربة أن تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة أمر بالغ الأهمية بالنسبة إلى مستويات دافعيتهم للعمل.ولقد وجدت هذه الدراسة أن أكثر من يتلقى هذا الدعم هم المشاركون في لبنان، والذين قال 76% منهم أنهم يحصلون على الدعم، وذلك مقارنة مع 65% من الموظفين في الكويت و 55% في المغرب، وهي النسبة الأقل. وفي بقية دول الخليج كان مستوى الدعم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة متسقا بين الدول، حيث بلغ 70% في عمان و69% في البحرين و65% في الكويت. وقد وجهت الدراسة سؤالاً للمشاركين حول ما إن كانوا يشعرون بأن العمل الذي يؤدونه في وظائفهم مهم ومؤثر في الشركة. يوافق أغلب المشاركين 76% بشدة على أن عملهم مهم، حيث كان أكثر المشاركين إيجابية حول الأمر الموظفون في سوريا 84% والمغرب 83%. ومن المثير للاهتمام أن المشاركين في دول الخليج أقل إحساساً بأهمية مساهماتهم في العمل، فقد وافق بشدة 63% من المشاركين في الإمارات العربية المتحدة وقطر، و67% في البحرين ونسبة أعلى في الكويت 71% على أن العمل الذي يقومون به مهم. ومن الواضح أن الموظفين في المنطقة يتفقون أيضاً أن العمل الذي يقومون به مهم بالنسبة إليهم – وذلك بحدود متباينة. فقد بلغت نسبة إيجابية الموظفين حول أهمية عملهم بالنسبة إليهم 92% في الجزائر وتونس لتكون الأولى في هذا المجال، تليها عمان 90% وسوريا 89%، مقارنة بمستوى مرتفع أيضاً بلغ 86% في الكويت.