56 % من الموظفين المغاربة بالشركات غير راضين عن رواتبهم

32في المائة منهم يفكرون في ترك عملهم الحالي

أكثر من نصف الموظفين المغاربة غير راضين عن نظام الرواتب التي يعملون بها، وثلثهم يبحثون عن عمل آخر وأكثر من خمسهم يعتبرون أن شركاتهم لا تقدم الدعم الضروري للموازنة بين الحياة و العمل. تلك أهم الخلاصات التي توصل إليها استطلاع حول «تحفيز الموظفين» أجراه موقع «بيت كوم».
يشير 17في المائة من المغاربة المستطلعة آراؤهم بين الثالث و السابع عشر من غشت الفارط، أنهم لا يشعرون بالتحفيز في مكان العمل، و في المائة لا يشعرون بالتحفيز أبدا لقيامهم بالعمل الذي يقومون له يوميا لدى الشركة التي يعملون بها.
وتوصل استطلاع الرأي، إلى أن 56 في المائة من الموظفين المغاربة غير راضين عن نظام الرواتب في الشركات التي يعملون بها، في نفس الوقت يصرح 32 في المائة منهم أنهم يبحثون عن عمل آخر و 26 في المائة يفكرون في ترك عملهم الحالي.
ويرى 66 في المائة من الموظفين المغاربة، حسب الاستطلاع الذي حاول حصر مدى تأثير البيئة على مستويات رضا الموظفين وتحديد الدوافع وراء تحفيز الموظفين للبقاء في الشركة وقتا أطول، أن تحقيق موازنة جيدة بين الحياة والعمل من الأمور الأساسية التي قد تؤثر على درجات التحفيز في العمل، فيما يعتبر 24 في المائة منهم أن الموازنة بين الحياة والعمل أمر جد مهم.
ويصرح 24 في المائة من الموظفين المغاربة في الاستطلاع الذي شمل العديد من البلدان في الشرق الأوسط، أن الشركات التي يعملون فيها لا توفر الدعم الذي يساعد على تحقيق الموازنة بين الحياة والعمل، فيما 15 في المائة يرون أنه نادرا ما يجري توفير ذلك الدعم لهم، غير أن27 في المائة يشيرون إلى أن الدعم الذي يتلقونه جيد.
وحول الانطباع الشخصي حول العمل الذي يقومون به يشعر 79من الموظفين المغاربة المستطلعة آراؤهم أن نشاطات عملهم ذات معنى شخصي بالنسبة لهم، فيما لا يشاطر 11في المائة ذلك الرأي. في ذات الوقت يشعر83 في المائة من المستجوبين أن العمل الذي يقومون به مهم للشركة التي يعملون بها. وفقط 10منهم يرون عكس ذلك.
ويشعر 73 في المائة الموظفين المغاربة الذين شملهم الاستطلاع أن العمل الذي يقومون به مهم بالنسبة لهم، في ذات الوقت صرح 77 في المائة منهم أن العمل الذي يقومون به يمنحهم شعورا بالإنجاز على المستويين الشخصي و المهني، فيما لا يشاطر 13 في المائة منهم هذا الرأي.
وفي تقدير 61 في المائة من الموظفين المغاربة، يعتبر العمل الذي يقومون به مهم لعائلاتهم، بينما لا ينتاب 20 في المائة منهم نفس الإحساس. في نفس الوقت يشعر 55 في المائة من الموظفين المغاربة أن العمل الذي ينجزونه مهم لزملائهم و عملائهم و الشركاء في العمل، غير أن 22 في المائة منهم لا يحملون نفس الشعور. ويعتقد 53 في المائة من الذي شملهم الاستطلاع أن العمل الذي ينجزونه مهم لحيهم و منطقتهم، غير أن 14 في المائة منهم لا يوافقون على هذا الرأي.
وبينما يصرح 79 في المائة من الموظفين المغاربة أنهم راضون عن المسؤوليات المطلوبة منهم في العمل، يعبر 11 في المائة منهم عن عدم رضاهم. ويصرح 67 في المائة من المستجوبين عن رضاهم عن مديرهم المباشر، وهو ما لا يؤيده 16 في المائة منهم. ويشعر 40 في المائة من الموظفين أنهم يعملون تحت الضغط،و28 في المائة يرون أنهم يتعرضون لضغط يومي.