ال RMMG تناقش قضايا « التمييز غير المباشر في الوظيفة العمومية »

تنظم الشبكة المختلطة للحكامة حول البحر الأبيض المتوسط المعوفة اختصارا ب (RMMG) الملتقى الإقليمي السابع بالرباط يومي 14 و 15 ديسمبر الجاري حول موضوع « التمييز غير المباشر في الوظيفة العمومية. »
الملتقى الذي يحضره أخصائيون بارزون في مجال المساواة بين الجنسين سيسهم في تحسين سبل المعرفة بمظاهر التمييز غير المباشر ووسائل التصدي لها، ولا سيما من خلال تقاسم الممارسات الجيدة في هذا المجال.
ويتمثل أحد الأهداف الرئيسة للشبكة المساهمة في التوعية بالعلاقة القوية بين التنوع والحكم الرشيد ودورها كرافعة للأداء والجاذبية. وهي تعتمد على النساء في مناصب صنع القرار في القطاع العام في المنطقة الأورومتوسطية وتعمل على تعزيز دورهن كقدرات تحولية نحو إيلاء اعتبار أكبر للتنوع الجنساني في إدارة الشأن العام.
ويشكل تدني حضور المرأة في الوظيفة العمومية في معظم بلدان البحر الأبيض المتوسط عقبة رئيسة أمام تكوين مجموعة من المهارات التي يمكن أن تؤثر تأثيرا فعالا على السياسات العامة. من ثمة تأتي أهمية الانكباب على الأسباب التي تحول دون وصول المرأة إلى مناصب صنع القرار. ويرجع اختيار أعضاء الشبكة للتركيز على هذا الموضوع إلى أن التمييز غير المباشر هو أحد هذه الأسباب.
وجدير بالذكر أنه تم إطلاق هذا البرنامج في 12 ماي 2014 بالرباط بمبادرة من مؤسسة ADETEF الفرنسية ومركز التميز للموزنة المراعية للنوع.