النقابة الوطنية لمجموعة بريد المغرب تنتزع مكاسب للشغيلة

سجلت النقابة الوطنية لمجموعة بريد المغرب، العضو في الفيدرالية الديمقراطية للشغل، بإيجابية، لقاءها مع إدارة البريد بنك ومع إدارة بريد المغرب في إطار الحوار الاجتماعي ، حفاظ على المكتسبات الموجودة في النظام الاساسي الحالي وخاصة الترقية بالأقدمية، المباريات الداخلية، امتحانات الكفاءة المهنية، النظام التأديبي، الوضعيات posistions ، وأن يكون النظام الأساسي الجديد مناسبة للزيادة في الأجور والتعويضات، الرفع من قيمة الرقم الاستدلالي، والرفع من قيمة التعويض عن الترقية من سلم إلى سلم، وإصلاح الأضرار الناتجة عن الترقي، وتثمين الأقدمية والكفاءة المهنية، والتعويض عن المهام الجديدة المحدثة سواء ببريد بنك أو المجموعة، إحداث آليات جديدة لتسريع وتيرة المسار المهني اعتمادا على نظام للتقييم يضمن الشفافية والحياد، ويمكن من تفعيل الاستحقاق وتثمين الفعالية والمردودية.
وطالبت النقابة الوطنية لمجموعة بريد المغرب، في بلاغ توصلت الجريدة بنسخة منه، بالتعجيل بإخراج لوائح الترقية لسنة 2012، وتصفية اللوائح المتبقية (2013-2014-2015) لملاءمة الوضعية الإدارية للمستخدمين مع الوضعية الجديدة للنظام الأساسي المعدل، مع رفع الأضرار الناتجة عن مسار الترقي، والإسراع باستكمال نتائج الفوج الثالث من عملية «شروق» وتسوية وضعية غيرهم من حاملي الشهادات ضمن دينامية تدبير الموارد البشرية في إطار النظام الأساسي. وطالبت بإعادة النظر في توزيع منحة المردودية، وذلك بالاعتماد كليا على المردودية الفعلية لكل مستخدم مع احترام المساطر والمعايير المنظمة لها، دون إدراج معايير أخرى (الرخص الاستشفائية عطلة الأمومة....) والتعجيل بتعميم بطاقات البنزين بالنسبة للموزعين، واستبدال الدراجات النارية المتهالكة واستكمال التعاقدات مع ورشات إصلاح الدراجات.
كما طالبت بوضع حد للتداخل الحاصل في تدبير الموارد البشرية خاصة على المستوى الجهوي، وفي العلاقة مع المركز من خلال توفير الإمكانات المادية والبشرية للبنيات الإدارية المكلفة بتدبير الموارد البشرية في إطار رؤية موحدة للمجموعة ككل، وذلك لضمان النجاعة وتحديد المسؤولية جهويا ومركزيا وتمكين العلاقات الاجتماعية من أداء الأدوار المنوطة بها جهويا ومركزيا في ظل الضوابط القانونية والمواثيق ذات الصلة، وتبسيط مساطر وإجراءات الحركية بين جميع فروع مجموعة بريد المغرب، بما يضمن سلاسة ومرونة الانتقال من فرع إلى آخر ووضع الآليات الكفيلة لضمان الفعالية وتثمين الكفاءات في إطار الحركية الوظيفية، واعتماد معايير موضوعية وشفافة تضمن الحيادية اعتمادا على قواعد المهنية والكفاءة في إسناد مناصب المسؤولية سواء على المستوى المركزي أو على مستوى رؤساء ومديري وكالات البريد بنك ورؤساء مراكز الأنشطة البريدية والإرساليات لضمان حياد المسؤولين.
وفي ما يخص مؤسسة الأعمال الاجتماعية لمجموعة بريد المغرب في إطار الاستجابة لتطلعات الشغيلة البريدية لأعمال اجتماعية تضمن الكرامة وتكون إضافة نوعية وعينية لتحسين دخول البريديات والبريديين، قرر إحداث مؤسسة الأعمال الاجتماعية لمجموعة بريد المغرب، اعتمادا على التجارب المماثلة في بعض القطاعات الوطنية (المالية الصحة التعليم البنك الشعبي الأمن الوطني .... إلخ).
وتهدف المؤسسة إلى تدبير كل ما يتعلق بالأعمال والشؤون الاجتماعية بدون استثناء في إطار الاستقلال المالي والتدبيري، وتثمين النقابة الوطنية لمجموعة بريد المغرب وتطوير تجربة الاستفادة من المخيمات الصيفية لتفتح في وجه جميع أطفال البريديات والبريديين مجانا، وتوسيع وتجويد وتنويع عروض الاستفادة من مراكز الاصطياف نوعيا ومجاليا، والشروع في تفعيل الاتفاق الموقع مع mondiale assistance لضمان الاسعاف الاجتماعي مجانا لكافة البريديات والبريديين ابتداء من فاتح أبريل 2015 (التكفل بالسيارة وتنقل العائلة في حالة عطب بالسيارة، إسعاف المرضى في الداخل والخارج.... إلخ)، ومراجعة معايير دعم التمدرس لضمان تكافؤ الفرص بين كافة الفئات المستهدفة بهذه العملية، والرفع من قيمة المنحة المخصصة لدعم أداء مناسك الحج انطلاقا من الموسم المقبل، وإحداث صندوق للتضامن الاجتماعي بين كافة البريديات والبريديين لمواجهة الحالات الاجتماعية الصعبة والطارئة، وتمكين المتقاعدين البريديين من الاستفادة من التغطية الصحية التكميلية ابتداء من شهر أبريل 2015، وتقييم نظام التقاعد التكميلي الحالي recore ودراسة إمكانية تطوير هذا التوجه لتحسين معاشات الشغيلة البريدية.