مدير الموارد البشرية والميزانية بقطاع التعليم العالي:نظام الوظيفة العمومية أصبح متجاوزا

قال جليل بوعبيد مدير الموارد البشرية والميزانية بقطاع التعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي إن الاختلالات التي تعتري تطبيق نظام الوظيفة العمومية، تهم تدبير الموارد البشرية، موضحا أن هذا النظام أصبح متجاوزا. وأكد عبد الحفيظ أدمينو أستاذ التعليم العالي خلال اليوم الدراسي الذي نظمه فريق العدالة والتنمية النظام الأساسي للوظيفة العمومية، أي حصيلة وأي آفاق؟، الثلاثاء الماضي بمجلس النواب، أن وجود ما يربو عن 68 نظام أساسي، في إطار الوظيفة العمومية، بالإضافة إلى العديد من النصوص التشريعية والتطبيقية، يوضح التعقيد الذي يواجه السلطات في إصلاح الوظيفة العمومية، ويبين مدى تعدد وتعقيد النصوص التي تِؤطر نظام الوظيفة العمومية، وكذا عدم وضوح إستراتيجية الدولة في وضع إطار قانوني له. من جهته، اعتبر طارق أتلاتي أستاذ التعليم العالي، أن نظام الوظيفة العمومية جاء وليد ظروف سياسية واجتماعية، حتمت على المغرب إتباع القانون الفرنسي، وانتجت نظام ,1958 حيث عدل هذا النظام 12 مرة، مشيرا إلى صعوبة إعطاء أرقام حقيقية حول عدد الموظفين على الرغم من وجود ما يناهز 460 ألف موظف، على اعتبار وجود موظفين أشباح، وتعدد الأنظمة. وأفاد محمد علياط مدير الوظيفة العمومية بالوزارة المنتدبة في تحديث القطاعات العامة إلى أن 23 في المائة من الموظفين يخضعون لأنظمة مشتركة، و77 في المائة يخضعون لأنظمة خاصة.وقال عبد الصمد المريمي عضو المجلس الأعلى للوظيفة العمومية إن التعديلات التي أتى بها مشروع قانون 50,05 لم تخرج من حيث الشكل عن سابقتها، معتبرا إياها تعديلات تقنية أكثر من أنها جوهرية، بالإضافة إلى أن نظام الوظيفة العمومية لم يخضع لتبويب جديد.