تنظم جامعة السلطان مولاي سليمان ببني ملال مباريات لتوظيف أساتذة للتعليم العالي مساعدين (15 منصبا)، دورة 2021/10/27 لفائدة المؤسسات التالية في التخصصات الآتية : عدد المناصب التخصص المؤسسة 01 التراث كلية الآداب والعلوم الإنسانية بني ملال 01 Anglais الكلية المتعددة التخصصات بني ملال 01 Géologie الكلية المتعددة التخصصات خريبكة 01 Anglais المدرسة العليا للتكنولوجيا بني ملال 01 Génie Mécanique – Mécatronique كلية العلوم والتقنيات بني ملال 01 Mécanique des fluides-Energétique 01 الاقتصاد والتدبير كلية الاقتصاد والتدبير ببني ملال 02 معاق Génie Electrique-Energies renouvelables المدرسة الوطنية للعلوم التطبيقية ببني ملال 01 Anglais المدرسة الوطنية للتجارة والتسيير ببني ملال 01 Anglais المدرسة العليا للتربية والتكوين ببني ملال 01 Mathèmatiques 01 Génie des mines المدرسة العليا للتكنولوجيا الفقيه بن صالح 01 Agronomie 01 Economie sociale et solidaire المدرسة العليا للتكنولوجيا بخنيفرة – تفتح المباريات في وجه المترشحين الحاصلين على شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة أو أية شهادة أخرى معترف بمعادلتها لإحداهما. – يخصص منصب واحد من هذين المنصبين بالأولوية عند الاقتضاء لمرشح معاق في التخصص المشار إليه في المرجع أعلاه. على الراغبين في اجتياز هذه المباريات التسجيل وإيداع الملفات وجوبا من خلال الرابط الإلكتروني: http://econcours.usms.ac.ma/ وذلك قبل تاريخ 2021/07/12 يجب على المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي الالتزام بوضع الوثائق المشار إليها أسفله لدى مصلحة الموارد البشرية بكل مؤسسة. الوثائق المطلوبة: – طلب خطي موجه للسيد رئيس المؤسسة أو للسيد رئيس الجامعة بالنسبة للمؤسسات المحدثة؛ – ترخيص إداري لاجتياز المباراة بالنسبة للموظفين؛ – نسخة من رسم الولادة حديثة العهد؛ – نسخة من بطاقة التعريف الوطنية الإلكترونية؛ – نسخة من شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة أو أية شهادة أخرى معترف بمعادلتها لإحداهما والشهادات المحصل عليها؛ – نسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء؛ – نسخة من مجموع أعمال البحث التي قام بها المترشح بصفة شخصية أو بالتعاون (مقالات، مؤلفات، دراسات مونوغرافية …)؛ – نسخة من السيرة الذاتية للمترشح؛ – شهادة العمل حديثة العهد بالنسبة للموظفين؛ – تصريح بالشرف موقع بصحة المعلومات الواردة في ملف الترشيح. طبيعة الاختبارات وسيرها: 1- انتقاء عن طريق دراسة ملفات المترشحين وأعمالهم؛ 2- اختبار في شكل عرض ومناقشة بين المترشحين ولجنة المباراة. يتم تقييم كل اختبار بدرجة من 0 إلى 20 وتعتبر كل درجة تقل عن 08 من 20 موجبة للرسوب.
