à s'ajuster en permanence aux changements La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites (CIMR) organise, ce vendredi à Meknès, un séminaire sur le thème «Quel avenir pour nos retraites ?». Cette rencontre, qui porte sur la pérennité du régime complémentaire de la CIMR, intervient dans un contexte où l'urgence de la réforme des retraites au Maroc est un chantier prioritaire dans l'agenda du gouvernement. Une occasion aussi pour les responsables de la Caisse de présenter le paysage de la retraite au Royaume, et débattre en l'occurrence du régime de retraite complémentaire CIMR, ses produits et ses services, ainsi qu'à la sensibilisation des chefs d'entreprises de la région, sur l'importance et les avantages de la retraite complémentaire comme étant un outil de management, un investissement pour leur avenir et celui de leurs salariés, et un moyen d'attirer et de fidéliser les compétences. L'événement coïncide avec l'inauguration d'une agence dans la capitale Ismaïlienne pour assurer plus de proximité avec les clients. Al Bayane : La CIMR organise un séminaire sur «Quel avenir pour nos retraites?», pourquoi aujourd'hui et dans quel but ? Khalid Cheddadi : Ce séminaire intervient dans un contexte où l'urgence de la réforme de ce secteur constitue une priorité dans la politique gouvernementale, et vise à apporter quelques réponses aux nombreuses questions sur le devenir des caisses de retraites et à passer en revue l'état de la couverture en la matière. Il s'agit d'une série de rencontres qui répondent également à notre objectif de proximité vis-à-vis de nos clients, puisqu'elles se tiennent dans les principales régions où nous avons récemment ouvert nos nouvelles agences. Pour nombre d'observateurs, le projet de réforme des retraites au Maroc a pris du retard. La CIMR, de son côté, ne semble pas concernée par la fragilité des régimes en place. Comment expliquez-vous cette situation ? En effet, le régime de la CIMR est équilibré et ne sera pas concerné par la réforme, du moins dans sa dimension de recherche de l'équilibre financier. Les différentes études qui ont été réalisées par la commission chargée de la réforme du secteur de la retraite, le Haut Commissariat au Plan ou encore le Bureau International du Travail, ont toutes confirmé que le régime de la CIMR est en mesure de faire face à ses engagements sur le très long terme. Reste la question de la généralisation de la CIMR en tant que régime complémentaire du secteur privé. Ce point est encore à l'étude bien que le principe de cette généralisation fasse l'unanimité entre toutes les parties, l'obstacle comme vous pouvez l'imaginer, consiste dans la situation économique actuelle et la capacité des entreprises, surtout les plus petites d'entre elles, à faire face à de nouvelles charges. Les anciens retraités de la Caisse revendiquent une certaine revalorisation de leurs pensions. A votre avis, la CIMR est-elle prête à y répondre favorablement ? La CIMR a toujours revalorisé annuellement les pensions de ses retraités de façon à leur permettre de conserver leur pouvoir d'achat. Même durant la période de la réforme, entre 2003 et 2010, une revalorisation de 0,7% a été appliquée chaque année ce qui a été suffisant pour contenir les effets de l'inflation, très limitée sur cette période. A partir de 2011, le taux de revalorisation est fixé chaque année par le Conseil d'Administration en fonction des résultats financiers du régime et de telle sorte à protéger le pouvoir d'achat des retraités. Dans l'actuel contexte économique et financier difficile, comment pourrait-on croire à une retraite garantie et pérenne ? La pérennité du régime de retraite de la CIMR fait l'objet d'un suivi rigoureux à travers l'établissement et l'analyse annuels d'un bilan actuariel certifié par un cabinet international. En effet, les résultats de ces bilans révèlent que les conditions retenues pour juger de la pérennité du régime sont respectées, à savoir un fonds de réserve constamment positif avec une tendance ascendante en fin de période de projection. Par ailleurs, les taux de préfinancement et de couverture de nos engagements s'améliorent sensiblement d'année en année. L'amélioration continue des indicateurs de pérennité trouve son explication dans l'écart largement positif enregistré entre les réalisations et les hypothèses qui sous-tendent la confection du bilan actuariel, notamment celles ayant trait à l'évolution annuelle nette des actifs cotisants et au rendement des placements financiers. Pour résumer, la pérennité du régime réside dans sa capacité à s'ajuster en permanence aux changements du contexte économique ou financier, ce qui est garanti statutairement par les dispositions concernant son pilotage. Sans doute, la CIMR bénéficie d'une situation financière solide. Comment elle a évolué en 2012 et quels sont les projets d'avenir envisageables ? 2012 a été une bonne année, avec l'augmentation du nombre d'actifs cotisants de 5%, dépassant largement l'hypothèse retenue pour l'élaboration du bilan actuariel annuel, qui fixe l'évolution minimale annuelle du nombre d'actifs à 0,5% pour assurer le maintien de l'équilibre du régime. Parallèlement, l'année 2012 a enregistré sur le plan commercial l'adhésion de 781 nouvelles entreprises au profit de 7424 affiliés. Notre principal objectif est de continuer à développer la couverture retraite dans notre pays, en amenant les entreprises à adhérer à notre caisse. Pour cela nous avons entamé un plan d'ouverture d'agences sur l'ensemble du Royaume et renforcé nos équipes commerciales et nos procédures de prospection. Nous avons également le souci permanent d'améliorer la qualité de nos prestations et services et de ce fait de nombreux projets sont en cours de réalisation dans ce sens. Il s'agira pour l'essentiel de consolider notre stratégie de mise à disposition des prestations de la Caisse par des accès distants sécurisés à travers l'Internet, ce qui permet de renforcer notre qualité de service tout en procurant des gains substantiels de productivité. Qu'il s'agisse de règlements sécurisés en ligne des contributions des entreprises adhérentes, d'initiation sur notre portail du traitement des dossiers de pension ou encore de déclarations de salaires, ou de simulations en ligne de la pension, l'éventail des prestations offertes à travers l'Internet sera davantage enrichie pour le bénéfice des entreprises adhérentes, des salariés affiliés et des allocataires. Nous continuerons également à développer la base des entreprises adhérentes aussi bien par des actions de proximité que par des campagnes de communication institutionnelles ou de campagnes produits ciblées destinées aux chefs d'entreprises et aux salariés du secteur privé.
