Voici les principales réalisations de la première phase du programme THAMM (Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d'œuvre en Afrique du Nord), 4 ans après sa mise en œuvre, telles qu'elles ont été présentées lors d'un atelier de capitalisation du programme au Maroc, retour d'expériences, résultats et perspectives : – En matière de renforcement des cadres politiques nationaux et de renforcement des capacités : . Le processus d'élaboration et l'adoption en cours de la stratégie nationale de mobilité professionnelle internationale, étroitement articulée à la nouvelle PNEE 2035, reflètent le dynamisme exemplaire du ministère et constituent une première dans la région MENA ; . Le développement en cours avec l'ANAPEC d'une nouvelle stratégie partenariale et de prospection, et le renouvellement des offres de service de placement à l'international pour l'accompagnement des chercheurs d'emploi marocains à l'étranger ; . L'insertion en cours de la question migratoire dans la planification stratégique de l'inspection du travail et la compréhension du secteur de l'intermédiation privée à des fins d'inspection, de régulation et d'accompagnement ; . Le renforcement de capacités ciblés de plus de 200 fonctionnaires et cadres des parties prenantes nationales permettant l'amélioration de la compréhension générale et la maitrise technique des approches recrutement équitable et éthique, planification des besoins en compétences, mise en cohérence des politiques migratoire, de formation professionnelle, d'emploi, de protection sociale ; – En matière de données statistiques et d'approfondissement des connaissances : . Le développement d'un consensus et un plan de travail avec le HCP et les principaux producteurs des données pour l'établissement d'un système d'information sur les migrations de main d'œuvre, et la réalisation des enquêtes pilotes uniques dans la région MENA ; . La production de 7 études sur des domaines comme l'impact de la covid sur les MRE, l'accès à la protection sociale des MRE, les profils socio-économiques des travailleurs migrants, et la typologie des agences de recrutements privées ; – En matière de dialogue social : . L'intégration de la question de la protection des droits des travailleurs et travailleuses migrants dans les agendas des partenaires sociaux et dans le processus du dialogue social ; – En matière de mise en œuvre du schéma de mobilité : . Conception d'atelier d'accompagnement des chercheurs d'emploi vers l'international et la formation des conseillers de l'ANAPEC ; – En matière de la coopération institutionnelle : . Renforcement de la coopération entre les partenaires au Maroc et en Allemagne, notamment concernant les thématiques du système de formation professionnelle et de la reconnaissance des qualifications en Allemagne.
