Les P'tits Boss est un concept de crèches de proximité qui aide les mamans à poursuivre leur carrière professionnelle sans pour autant sacrifier leur rôle de mère. Il s'agit de crèches créées sur le lieu même du travail ou à proximité avec le concours de l'entreprise soucieuse de veiller au bien-être de ses salariés. Meriem Akesbi, initiatrice de ce concept, souligne que plusieurs entreprises de renom ont répondu favorablement à cette offre de service. - Finances News Hebdo : Tout d'abord, comment vous est venue l'idée de créer ce concept ? - Meriem Akesbi : Etant moi-même maman de 3 enfants que j'ai eu alors que je travaillais dans le salariat, j'ai souvent été confrontée à cette difficulté de jongler entre ma vie professionnelle et ma vie privée. Ces deux aspects de mon existence sont importants pour moi, mais dès que j'ai eu mon premier enfant, j'ai été obligée de faire des choix. Les femmes sont souvent affectées dans l'évolution de leur carrière car il n'y a pas de structures adaptées pour faire garder leurs enfants pendant qu'elles évoluent dans leur vie professionnelle. «Les P'tits Boss» est la réponse à ce souci. Les réunions de dernière minute ou de fin de journée ne seront plus un problème insoluble pour ces mamans et les enfants ne seront plus considérés comme des «contraintes» par les employeurs. Les horaires sont adaptés à ceux de l'entreprise avec un accueil du lundi au vendredi des enfants de mois à 4 ans. De plus, la crèche ne ferme que durant les jours fériés ou les jours durant lesquels l'entreprise ne fonctionne pas. - F. N. H. : Pourquoi le choix de nouer un partenariat avec l'Ecole Supérieure de Psychologie ? - M. A. : Nous avons choisi de nouer un partenariat avec l'Ecole Supérieure de Psychologie afin d'offrir le meilleur encadrement et suivi aux enfants qui nous sont confiés. Ces derniers seront entre les mains d'éducatrices formées et/ou suivies par l'Ecole Supérieure de Psychologie. Une psychologue viendra leur rendre visite régulièrement pour s'assurer de leur bien-être. - F. N. H. : A son lancement ce concept a-t-il été bien accueilli par les chefs d'entreprise, y ont-ils adhéré facilement ? - M. A. : Nous sommes justement en train de prospecter les entreprises et le constat que nous faisons est que le concept est très bien accueilli. Il répond à un problème existant que les chefs d'entreprise souhaitent résoudre. - F. N. H. : S'agit-il davantage de grandes structures que de PME ? - M. A. : Les PME sont aussi bien concernées que les grandes structures, dans le sens où nous offrons deux alternatives : la crèche d'entreprise ou interentreprises. Je m'explique : les grandes entreprises peuvent mettre à notre disposition un espace dans lequel nous n'accueillerons que les enfants de leur personnel. Cependant, les PME souhaitant faire bénéficier leur personnel de ce service peuvent se mettre d'accord avec d'autres entreprises dans leur voisinage pour mutualiser les frais et mettre à notre disposition un espace. Dans ce cas-là, nous accueillerons les enfants du personnel des entreprises qui ont adopté ce système. - F. N. H. : Quels sont les avantages, aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié, de recourir à ces crèches de proximité par rapport au circuit classique ? - M. A. : Les avantages de recourir aux P'tits Boss sont multiples aussi bien pour les entreprises que pour les salariés: Pour l'entreprise • une avancée sociale qui lui confère un statut d'entreprise citoyenne engagée pour le développement durable ; • une meilleure optimisation des investissements en recrutement et formation ; • un argument à l'embauche et une manière de fidéliser les salariés ; • un moyen d'encourager la performance des salariés ; • une diminution des congés parentaux subie ; • une diminution de l'absentéisme et des retards des jeunes parents. Pour les salariés : • une solution aux problèmes de garde ; • le moyen de concilier entre vie familiale et vie professionnelle ; • une proximité rassurante avec son enfant ; • une meilleure disponibilité psychologique (diminution du stress) • l'optimisation du temps de transport ; • des horaires plus souples, adaptés à la vie active, ce qui évite la dispersion des modes de garde. - F. N. H. : Pour ce qui est des frais, comment seront financées les crèches ? Les parts sont-elles assurées par les salariés et par l'entreprise ? - M. A. : Il s'agit d'un partenariat avec les entreprises qui souhaitent faire bénéficier leur personnel de ce service. L'entreprise met à notre disposition le local, nous fournissons le matériel et le personnel. Les frais sont évidement moindres que dans d'autres crèches, car le local nous est fourni. Ce sont les salariés qui financent la garde de leurs enfants mais à moindre coût. Cependant, certaines structures désirant aider leurs salariés peuvent mettre en place une formule à travers laquelle une part est financée par les entreprises. - F. N. H. : Aujourd'hui, de combien de crèches est constitué le réseau des P'tits Boss ? - M. A. : Plusieurs entreprises de renom ont répondu favorablement à notre offre de service et certaines nous ont sollicités. Elles sont actuellement en train de recenser et de quantifier le besoin auprès de leur personnel afin de mettre à notre disposition le local adéquat. Cet espace sera par la suite rapidement aménagé par nos soins, afin de pouvoir recevoir les enfants dans les meilleures conditions, et ce conformément à la réglementation et aux règles de sécurité et d'hygiène en vigueur. Propos recueillis par I. Bouhrara
