ANAPEC : Un partenariat salvateur pour les entreprises émergentes

* Le besoin en ressources humaines demandées par les secteurs porteurs est de 77.000 emplois,
* Hafid Kamal a longuement expliqué devant les représentants des Associations professionnelles, ce que l’Agence peut offrir en terme d’offres d’emploi, ainsi que les diverses mesures instituées pour faciliter l’accès à l’employabilité.
La réalisation d’études prospectives dans les régions pour déterminer les besoins et préparer les viviers de compétences correspondants a été le principal outil de travail dégagé par l’ANAPEC en ce début d’année 2009. «Ce ne sont pas des études d’extrapolation, prévient Hafid Kamal, le DG de l’ANAPEC, mais 3 études régionales qui nous ont permis d’avoir le chiffre de 77.000 emplois potentiels». Détaillant la portée de ces études présentées aux représentants des associations professionnelles présents lors de la signature des conventions de partenariat programmées en ce début d’année, Hafid Kamal a précisé que «la région de Marrakech a besoin de 21.000 jeunes qualifiés dans les secteurs des BTP et du tourisme». Tandis que Tanger détient le record, actuellement, avec un besoin de 31.000 emplois potentiels attendus avec l’implantation des activités de l’offshoring et de l’automobile.
Il faut dire que ce partenariat ANAPEC/Associations professionnelles a été rendu possible grâce à la conclusion d’un contrat-progrès avec l’Etat signé en 2008.
L’ANAPEC a tenu, via son DG, à corriger les estimations concernant les insertions réalisées dans le cadre des programmes «Taahil» et «Idmaj». «L’objectif de départ a été dépassé, a affirmé H. Kamal, avec 120.000 insertions dans le cadre de ces 2 programmes». Qui offrent une exonération totale, en faveur des entreprises, des charges sociales du salarié recruté pendant 3 ans, ainsi qu’un contrat de stage qui peut aller jusqu’à 24 mois. Pour les secteurs émergents, le DG de l’ANAPEC a révélé d’importantes mesures pour spécialiser les agences ainsi que la préparation des viviers de compétences. Des cellules de veille ont été également mises en place pour actualiser les données», a ajouté H. Kamal. Il reste à souligner que l’évolution des demandes de formation à la carte montre un net regain d’intérêt pour ce mode de recrutement pendant le premier semestre de l’année 2008. D’après la dernière étude menée par l’ANAPEC, le besoin de 77.000 emplois potentiels a été tiré directement des opérateurs et professionnels des diverses régions du Royaume. Les moyens limités, du point de vue financier, de l’ANAPEC, font du partenariat signé avec les associations un vecteur plus qu’utile de concrétisation des objectifs.