La féminisation de l'industrie marocaine se confirme et s'impose même comme l'un des marqueurs les plus significatifs de la transformation du tissu productif national. Selon une étude présentée à Rabat à l'occasion de la première édition de la Journée internationale de la femme dans l'industrie, les femmes représentent désormais 41% de la main-d'œuvre industrielle, un taux qui place le Maroc au-dessus de plusieurs économies développées comme la France (30%), les États-Unis (28,7%) ou encore le Royaume-Uni (28,4%). Ce positionnement ne relève pas d'un simple rattrapage statistique. Il traduit une dynamique structurelle, portée par certains secteurs clés où la présence féminine est devenue déterminante. Le textile domine largement avec 62% de femmes, suivi par l'industrie pharmaceutique (44%), l'agroalimentaire (43%) et, fait plus marquant, des secteurs historiquement masculins comme l'automobile et l'aéronautique, où les femmes représentent désormais 41% des effectifs. La lecture des chiffres montre que ce ne sont pas uniquement les volumes, mais la nature même de l'emploi féminin qui évolue. Entre 2015 et 2025, le marché du travail industriel a connu ce que l'étude qualifie de « grand basculement » vers des emplois à plus forte valeur ajoutée. Si la part globale des femmes dans certaines catégories d'emploi a légèrement reculé, s'établissant à 48% (-4 points), cette baisse apparente masque en réalité une montée en gamme, en ce sens que les femmes accèdent davantage à des postes qualifiés, mieux rémunérés et à plus forte responsabilité. Aujourd'hui, elles occupent 32% des postes qualifiés, soit une progression de 6 points en dix ans. Cette évolution est tirée principalement par les filières automobile, textile et agroalimentaire, qui concentrent une part importante de ces emplois à haute technicité chez les femmes. Le mouvement est encore plus visible dans les fonctions d'encadrement et de décision. La part des femmes cadres supérieures et dirigeantes atteint désormais 30%, marquant une hausse de 8 points depuis 2015. La progression touche également les fonctions managériales (31%, +6 points), les postes d'ingénierie (30%, +5 points) ainsi que les métiers techniques (33%, +6 points), confirmant une insertion plus qualitative des femmes dans l'appareil productif. Certains secteurs se distinguent particulièrement par leur capacité à tirer cette dynamique. L'aéronautique s'impose comme un véritable levier d'ascension professionnelle, avec 39% de femmes dans les postes qualifiés (+8 points). Il devient également le deuxième employeur d'ingénieures au niveau national, avec une proportion de 42%. Les progressions y sont particulièrement marquées dans les fonctions d'encadrement, notamment chez les ingénieures (+14 points), les manageuses (+13 points) et les directrices (+11 points). De son côté, l'industrie pharmaceutique apparaît comme le modèle le plus abouti en matière de parité. Elle est aujourd'hui le seul secteur industriel à garantir un seuil minimum de 41% de femmes dans l'ensemble de ses catégories professionnelles. Elle affiche également 44% de femmes dans les postes qualifiés et 42% dans les fonctions de gestion et de direction, avec un pic à 49% chez les techniciennes. Cette photographie met en évidence une mutation silencieuse mais profonde : l'industrie marocaine ne se contente plus d'intégrer les femmes, elle recompose progressivement ses hiérarchies internes en leur ouvrant des espaces de responsabilité. Une trajectoire qui doit être consolidée, notamment en réduisant les écarts persistants et en assurant une égalité d'accès aux opportunités, en particulier dans les filières les plus stratégiques.
