La 2ème édition du Forum international du capital humain sera organisé les 12 et 13 avril à la Bibliothèque nationale du Royaume du Maroc (BNRM) à Rabat, sous la thématique de la « responsabilité sociale des entreprises (RSE) et management du capital humain ». Initié par l'Association marocaine du management et développement du capital humain (AMMDCH), cet événement auquel participent plus de 300 étudiants, professeurs universitaires, intervenants internationaux et professionnels, intervient dans une conjoncture socio-économique marquée par la poussée du chômage, du précariat et des inégalités sociales et professionnelles, indique un communiqué des organisateurs. Il se veut l'occasion de débattre des théories, des démarches et des pratiques RSE mises en place en vue de les repenser selon les termes des nouvelles réalités du travail, ont-ils souligné, notant que les entreprises sont appelées à développer des « alternatives » pour repenser les termes d'un nouveau contrat social dont l'engagement et l'équité sont les mots d'ordre. En effet, appréhender le management du capital humain sous l'angle de la responsabilité sociale des entreprises implique de mettre en exergue la capitalisation et le transfert du savoir, mais aussi le renforcement de l'employabilité et le développement des compétences dans une perspective innovante. Quatre panels thématiques Au programme de ce forum figure l'organisation de quatre panels thématiques, dont le premier axé sur l'engagement social des entreprises et des organisations, traitera des défis et des obstacles auxquels se heurtent les entreprises de petite dimension lors de l'intégration de la RSE à la gestion du capital humain. Le deuxième panel autour de la formation et du développement du capital humain aborde plusieurs volets majeurs concernant les nouvelles pratiques innovantes de la formation comme outil de développement du capital humain et les contraintes organisationnelles, socio-culturelles et économiques qui l'affectent, alors que le troisième panel porte sur la digitalisation des pratiques liées aux ressources humaines et à la transformation organisationnelle. Quant au quatrième panel thématique, consacré au Technical and Vocational Education and Training (TVET) et au management du capital humain, débattra des expériences relatives au rôle de la TVET dans la gestion et le développement du capital humain.
