Je viens d'être recruté et lors d'un entretien avec le DRH, j'apprends qu'une des compétences que je pensais maîtrisée parfaitement ne vaut plus rien et que je dois me former à nouveau. Ça remet beaucoup de choses en question pour moi ! Que me conseillez-vous ? Yasmina Rheljari, Experte en Coaching et développement personnel. La durée de vie d'une compétence est passée de 30 ans en 1987 à 2 ans aujourd'hui. Selon une récente étude de l'OCDE, la durée de vie moyenne d'une compétence technique est aujourd'hui de maximum 2 ans, contre 30 ans en 1987. Au-delà de cette durée, la compétence perd en utilité et doit être réactualisée, voire remplacée par une autre. Aussi, ce que vous vivez en ce moment nous concerne TOUS ! Compétences obsolètes Mais attention à l'amalgame, c'est CETTE compétence qui est devenue «périmée», PAS VOUS ! Car notre ego peut être heurté par cette nouvelle donne, mais c'est un fait et nous devons apprendre à faire avec. Un fait qui apporte aussi son lot d'avantages comme de ne pas tomber dans la «routine aiguë», d'aiguiser notre capacité à réfléchir et le faire différemment ! Si les compétences techniques voient leur durée de vie rétrécir de plus en plus, les soft skills sont, elles, plus pérennes : appuyez-vous sur ces compétences tout en gardant à l'esprit que le management d'équipe, la résolution de conflits, la pensée critique ou la prise de décision se renouvellent (et s'améliorent) chaque année elles aussi. «Lifelong learning» Ainsi, pour surfer sur cette vague de changement, il vous faudra intégrer dans votre «panier d'achats» plusieurs éléments comme : – La curiosité : intéressez-vous à des domaines qui vous sont étrangers. – Le questionnement : questionnez votre environnement, vos certitudes et... vos habitudes. – Déjouer l'algorithme de votre fil d'actualité. Une autre étude publiée par Dell et l'Institut pour le Futur indique que 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore mais l'essentiel d'entre eux sera dans le digital. Aussi, formez-vous à chaque fois que vous le pouvez sur ce sujet qui sera très vite intégré dans tous les jobs descriptions à la rubrique «compétences indispensables» ! Le lifelong learning est devenu une nécessité: à vous de trouver VOTRE modèle. A vous de jouer !
