BAM : le parc des TPE à 94.387 en 2024    Carburant : une capacité totale de stockage disponible de 1,15 MT en 2024    UNRWA : les habitants de Gaza sont "des cadavres ambulants"    Nouvelle escalade dans les tensions entre Paris et Alger qui menace de saisir l'ONU    CAN Féminine : sifflet namibien pour la finale Maroc-Nigeria    Nouvelle condamnation au Canada pour le youtubeur Hicham Jerando    Après la visite de Zuma au Maroc, le Polisario envoie une délégation en Afrique du sud    La France reconnaîtra l'Etat de Palestine en septembre à l'ONU, annonce Emmanuel Macron    Le Maroc accumule les ralliements internationaux sur la question du Sahara, la défaite algérienne se dessine    Immigration : l'administration Trump poursuit la ville sanctuaire de New York    Bachir Sayed inspira al Polisario con tácticas de Hamás en campaña electoral en Tinduf    Ecuador: La visita del viceministro de Agricultura a Dajla irrita a los amigos del Polisario    Para contrarrestar las acciones de activistas marroquíes, el ejército español se despliega cerca de los islotes en el Mediterráneo    EURO féminin 2025 / Arbitrage : Stéphanie Frappart dirigera la finale    Golf scolaire : Le Maroc, champion du monde de la 1ère édition    Pour parer à des actions d'activistes marocains, l'armée espagnole se déploie près des ilôts en Méditerranée    Equateur : La visite du vice-ministre de l'Agriculture à Dakhla irrite les amis du Polisario    Polisario : Bachir Sayed veut s'inspirer du Hamas dans la guerre contre le Maroc    Les Rangers rejettent l'offre de Feyenoord pour Hamza Igamane    Chine-UE : «Renforcer la confiance» avec des «solutions concrètes»    Le Chef du gouvernement préside la cérémonie de signature d'un protocole d'accord entre le gouvernement et l'Office National des Aéroports    L'Ambassade de Chine à Rabat commémore le 98e anniversaire de la fondation de l'Armée populaire de libération en présence de hautes personnalités.    Le Médiateur du Royaume alerte sur la nouvelle nature des tensions entre citoyens et administration publique    Cancer de la prostate : Oncorad Group réalise une avancée scientifique importante    Industrie cinématographique: De nouveaux textes pour mieux organiser le secteur    Concert de Toto : La HACA tient bon face aux nouveaux censeurs    Le gouvernement adopte un décret encadrant la production cinématographique    Li Changlin... l'ambassadeur de Chine au Maroc qui a façonné « l'âge d'or » des relations sino-marocaines    CHAN-2024: Tarek Sektioui dévoile sa liste    Mercato : Benjamin Bouchouari tout proche de Trabzonspor    Mercato : Aston Villa insiste pour Bilal El Khannouss    Mercato : QPR suit de près Khalil Fayad    La Bourse de Casablanca démarre en territoire positif    Passeport marocain : 73 pays accessibles sans visa préalable    Sahara marocain : Le soutien du parti de Jacob Zuma au plan d'autonomie marocain suscite l'intérêt des médias italiens    Russie: Un avion de ligne s'écrase, aucun survivant    Parlement : Moudawana et retraites, les dossiers chauds de la rentrée    Chasse touristique : Un chiffre d'affaires estimé à un milliard de dirhams    Maladies rares : la FM6SS et AstraZeneca s'unissent pour créer des centres d'excellence    Températures prévues pour le vendredi 25 juillet 2025    Logistique : BMCE Capital Investments injecte 75 MDH dans BLS    Etablissements de paiement : 13,8 millions de comptes ouverts, 27% sont actifs    L'Ecole de cinéma d'Alicante noue un partenariat culturel avec l'Académie marocaine de l'audiovisuel    Lois en amazigh : Hajoui plaide pour une action collective    Le Fado Festival Maroc rend hommage à Carlos Paredes    Du Burkina Faso aux Oscars : Apolline Traoré entre dans l'histoire    Le Mois de la Mode du Bénin 2025 : Cotonou à l'épicentre de la créativité Africaine    Interview avec Othmane El Kheloufi : « On traverse une vraie crise de créativité musicale »    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Génération "fchouch" !
Publié dans La Vie éco le 15 - 11 - 2012

Sincèrement, je ne comprends plus ces jeunes d'aujourd'hui. On les recrute et à ce moment-là ils sont hyper motivés et déploient toute leur énergie pour nous convaincre. Et puis après quelques semaines, on découvre «un autre visage». Très procédurier, limitant jour après jour leur quantité de travail, rechignant sur les heures sup… Le comble c'est quand ils se mettent à prendre «leurs grands airs», alors qu'on ne fait que leur demander de faire le job pour lequel ils ont été recrutés ! J'ai été patient mais, là , ils dépassent les limites !
Une nouvelle génération. Appelez-là Y ou autrement, c'est un fait, les «jeunes» d'aujourd'hui sont différents. Ils ont d'autres attentes concernant leur job et un mode de fonctionnement très spécifique. Ce constat fait, il ne s'agit pas de tout accepter, mais d'en prendre acte et de savoir à quel moment il faut s'adapter à eux et à quel moment c'est le contraire que vous êtes en droit d'attendre d'eux.
Pour cela, vous devez mieux les connaître pour ne surtout pas enfermer votre analyse dans un stéréotype trop rapide. Intéressez-vous à ce qui les intéresse, multipliez les occasions de rencontres, d'échanges… vous aurez ainsi la possibilité de mieux les comprendre pour savoir ce que vous pourrez accepter et exiger !
Au delà de cette limite…
Une fois que vous aurez appris à mieux les connaître, comment identifier le moment où le curseur atteint la zone rouge ? Celle où vous devrez vous «rebeller» ?
Vos VALEURS restent le meilleur filtre décisionnel : l'équité avant tout, est-ce que vous pourriez «accepter» ce comportement de tous vos collaborateurs ? Serait-ce juste ?
Vos procédures pourront confirmer/infirmer vos choix : est-ce en cohérence avec les procédures de l'entreprise ? Pour cela, rien de mieux que de relire la fiche de poste de la personne concernée. Et pourquoi pas le faire avec cette dernière. Vous pourriez ainsi en profiter pour redéfinir avec elle la différence entre ce qui est normalement attendu d'elle et ce qui est du registre de l'exception.
Le poing sur la table
Le plus important reste de REAGIR A TEMPS. En effet, trop de managers rechignent à se positionner clairement face à une attitude inadéquate de la part d'un de leurs collaborateurs. Ils pensent -à tort- que cela «finira par s'arranger», mais par leur silence ils ne font qu'envoyer un signal malsain qui conforte le collaborateur dans son attitude. De plus, la patience poussée à bout, lorsque réaction il y a, elle est souvent surdimensionnée et donc décrédibilisée par le collaborateur.
Mais n'oubliez pas que cette population respecte une hiérarchie fondée sur la compétence qui sait leur lancer des défis ambitieux.
Alors, une fois les fondamentaux rappelés, à vous d'endosser votre costume de manager du XXIe siècle, de donner un rythme soutenu à votre équipe par des projets porteurs de sens et faisant appel à leurs compétences.
Là, ce sera à vous de donner le rythme !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.