Fondée sur le sur-mesure, la pratique et l'intervention d'experts de terrain, cette initiative entend répondre à l'évolution des besoins des entreprises en matière de montée en compétences et d'accompagnement des transformations. Suivez-nous sur WhatsApp Suivez-nous sur Telegram Arrabet Holding, groupe marocain spécialisé dans le développement de services digitaux, annonce le lancement d'Arrabet Academy, une plateforme dédiée à la formation continue. Cette nouvelle entité se distingue par une approche centrée sur la pratique, le sur-mesure et l'intervention d'experts directement issus du terrain. Face à l'évolution profonde du marché de la formation, les attentes des entreprises se transforment. Les organisations recherchent désormais des dispositifs d'apprentissage étroitement liés à leurs réalités opérationnelles, capables d'accompagner l'action et d'éclairer la prise de décision. Pour Omar Benmoussa, managing partner d'Arrabet Academy, cette mutation impose une réponse adaptée : «Les entreprises recherchent aujourd'hui des capacités d'apprentissage qui s'inscrivent dans le réel. La formation devient un outil de structuration de l'action, au service de la performance collective et de la continuité opérationnelle.» La plateforme digitale s'inscrit dans cette lecture du marché, portée par plus de quinze années d'expérience accumulées au contact de projets technologiques, organisationnels et métiers menés dans des secteurs en pleine transformation. Practice-driven Learning : Apprendre par l'action Au cœur de l'approche développée par le groupe figure le Practice-driven LearningTM, une méthode fondée sur la montée en compétences par la pratique. Elle repose sur des situations professionnelles concrètes, des environnements technologiques existants et des problématiques directement rencontrées sur le terrain. L'objectif est de relier compréhension, décision et action au sein d'un même cycle d'apprentissage. Les participants travaillent ainsi sur des cas réels, manipulent des outils utilisés en production et évoluent dans des contextes proches de leurs environnements professionnels. L'apprentissage s'inscrit dans une logique de continuité avec l'exercice du métier. «La pratique constitue un point d'ancrage essentiel pour développer des compétences mobilisables. Elle permet de raccourcir les cycles d'appropriation et de renforcer la capacité d'action dans des environnements technologiques en constante évolution», souligne la même source. Des parcours alignés sur les responsabilités métiers Les parcours proposés par Arrabet Academy couvrent trois grands domaines de compétences complémentaires : technologique, opérationnel et business. Cette articulation reflète la réalité des responsabilités au sein des organisations, où décisions techniques, choix organisationnels et enjeux de performance sont étroitement imbriqués. Chaque programme repose sur une analyse fine des besoins, une compréhension approfondie du contexte métier et une mobilisation ciblée des expertises requises. Les parcours sont conçus sur mesure, en fonction des enjeux spécifiques des entreprises et des trajectoires professionnelles des participants, afin de soutenir une montée en compétences cohérente avec les responsabilités exercées et les évolutions attendues. De même que la plateforme s'appuie sur un réseau d'experts praticiens impliqués dans des projets technologiques et organisationnels concrets. Actifs dans des environnements de production, de transformation digitale et de structuration opérationnelle, ces experts apportent une expertise directement connectée aux réalités des métiers. Cette proximité avec le terrain permet à l'académie de proposer des dispositifs véritablement adaptés, en associant la bonne expertise à la bonne problématique, au bon moment. «La formation continue gagne en efficacité lorsqu'elle s'appuie sur une expertise connectée aux réalités des métiers. Cette approche permet d'accompagner les organisations avec précision et pragmatisme», insiste Benmoussa. Arrabet Academy s'inscrit dans la continuité des activités du groupe Arrabet, engagé depuis plusieurs années dans l'accompagnement des transformations technologiques et organisationnelles. En structurant ce nouveau pilier dédié au développement des compétences, la holding prolonge sa dynamique et renforce son action auprès de celles et ceux qui portent la transformation au quotidien, en alignant apprentissage, action et performance durable.
