Selon la DGSN, les bénéficiaires de l'avancement au titre de cette même année budgétaire se répartissent entre fonctionnaires de police en uniforme (6.033) et en civil (2.880). Suivez-nous sur WhatsApp Suivez-nous sur Telegram Un total de 8.913 fonctionnaires de police ont bénéficié de l'avancement au titre de l'exercice budgétaire 2025, soit 65% du nombre total des inscrits sur les tableaux d'avancement, a annoncé la Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN). Dans un communiqué, la DGSN précise que les bénéficiaires de l'avancement au titre de cette même année budgétaire se répartissent entre fonctionnaires de police en uniforme (6.033) et en civil (2.880). La DGSN a accordé un intérêt tout particulier aux fonctionnaires de grades inférieurs et moyens, en adoptant des critères objectifs et professionnels permettant de promouvoir le plus grand nombre possible de ces agents, de manière à leur permettre de progresser dans leur carrière et à augmenter le pourcentage des bénéficiaires parmi les candidats inscrits sur les tableaux d'avancement, souligne la même source. A cet égard, poursuit le communiqué, 509 agents ont bénéficié de l'avancement au grade de brigadier de police (94%), 2.717 à celui de brigadier-chef (98%), et 1.040 à celui d'inspecteur de police principal, soit près de 97% du total des candidats à l'avancement. Dans un souci d'associer l'avancement au mérite, à la compétence et à l'égalité des chances, les jurys d'avancement se sont basés, lors de leurs délibérations, sur un pacte intégré d'évaluation des performances des fonctionnaires et de leur notation annuelle et ce, selon des critères précis ayant trait principalement à la compétence professionnelle, au rendement dans la fonction exercée, à l'ancienneté dans l'exercice du métier et le grade, ainsi qu'au parcours professionnel et à la discipline des fonctionnaires inscrits sur les tableaux d'avancement, relève la DGSN. La DGSN accorde une importance particulière à l'avancement et veille à sa périodicité annuelle, en l'annonçant à sa date habituelle, de par sa place à la tête des mécanismes de promotion professionnelle et comme étant l'une des principales incitations administratives qui encouragent les fonctionnaires de police, femmes et hommes, à faire preuve de davantage de sacrifices et d'abnégation dans l'exercice de leurs nobles missions de veiller à la sécurité des citoyennes et citoyens, de protéger leurs biens et d'améliorer la qualité des prestations qui leur sont offertes.
