Les RH doivent anticiper les transformations. Dans cette période économique incertaine, la fonction RH est aussi importante que la fonction commerciale, marketing ou encore financière. D'un rôle purement administratif, elle est aujourd'hui passée à une position clé dans l'entreprise et doit jouer un rôle stratégique majeur pour garantir, aux côtés de la direction, le bon fonctionnement de l'organisation et son développement. A lire : Comment les managers voient la fonction RH Les ressources humaines doivent être à même d'anticiper les transformations de l'entreprise afin que les ressources et les compétences soient toujours en adéquation avec les besoins des emplois, que ce soit par le recrutement externe ou la mobilité. De son côté, la Direction générale veille par ailleurs à la motivation des hommes et des femmes à travers une veille psychologique et sociale et la mise en place d'incitations destinées à motiver les collaborateurs. Dans un univers où la recherche de la performance et de la rentabilité est de plus en plus prégnante, c'est à la Direction générale qu'il revient de permettre la mesure des objectifs opérationnels déclinés à partir des objectifs stratégiques de l'entreprise, notamment à travers des évaluations collectives ou individuelles et une bonne équité salariale.
