La CIMR est un fort instrument de motivation et de fidélisation des salariés. Elle est également une preuve de la qualité de la relation sociale dans l'entreprise, et donc une raison pour les salariés de s'y sentir bien. Adhérer à la CIMR n'est pas une simple charge. C'est un investissement sur l'élément humain pour bâtir le meilleur avenir pour l'entreprise dans le cadre d'un partenariat win-win avec son personnel. Dans un contexte de fragilité des équilibres financiers des régimes obligatoires de retraite, ce dispositif est un fort instrument de motivation et de fidélisation des salariés. Outil de valorisation de l'entreprise, la CIMR constitue également un argument supplémentaire pour attirer de nouveaux talents. Une optimisation de la politique salariale Elle est également un élément de rémunération différée, avantageux pour l'entreprise comme pour le salarié. Pour rappel, toute entreprise exerçant au Maroc, quelle que soit son activité ou sa forme juridique, peut adhérer à la CIMR sur simple demande. Elle devient ainsi membre de l'association au bénéfice de ses salariés. L'entreprise peut faire le choix de proposer la CIMR à tous les salariés ou à une catégorie du personnel, selon le critère de son choix (hauts cadres, cadres, agents de maîtrise, employés, etc.). Il est à noter aussi la possibilité de créer plusieurs catégories contribuant à des taux différents. En effet, en optant pour la CIMR, l'employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi les 12 taux de cotisations proposés, celui qui leur convient le mieux. Le ou les taux choisi(s) s'applique(nt) à la totalité du salaire afin de maximiser la pension et de la rapprocher le plus possible du dernier salaire perçu. De ce fait la CIMR constitue un outil à part entière de promotion et de motivation. Une preuve de la qualité de la relation sociale Les cotisations versées par l'entreprise au titre de la CIMR permettent d'aider le salarié à se constituer une retraite supplémentaire dans un cadre fiscal et social attractif. En effet, tous les prélèvements au titre de la retraite CIMR font l'objet de déductions fiscales. Qu'il s'agisse des cotisations ou des rachats, les montants son déductibles de l'assiette de l'IS pour la part de l'employeur et du salaire imposable à l'IR pour la part du salarié. Notons que le retraité également bénéficie d'avantages fiscaux et un abattement de 55% est appliqué avant le calcul de l'IR sur la pension et de 40% sur le capital. Les chefs d'entreprise, conscients à la fois de l'intérêt de la retraite complémentaire et soucieux des intérêts de leurs salariés, leur proposent en général d'adhérer à la CIMR. L'adhésion à la CIMR est un vrai label de l'entreprise performante, moderne, alliant esprit d'équipe et efficacité, harmonie et rentabilité et assumant pleinement sa responsabilité sociale.
