L'institut Best Companies Group vient d'annoncer le résultat de son programme qui élit les meilleurs employeurs du Maroc. Téléperformance, Total Call, DHL Express Maroc et Merck Maroc figurent à la tête des entreprises gagnantes. Vendredi 17 février, l'institut américain, Best Companies Group, a dévoilé les résultats de son programme Meilleurs employeurs au Maroc 2017 (MEM). Evaluant les entreprises marocaines et les multinationales implantées au Maroc selon huit critères, ce programme vise à mettre en avant, essentiellement, les opérateurs offrant à leurs collaborateurs le meilleur environnement de travail. «Ce programme est réalisé parallèlement dans une centaine de pays dans le monde. Il a été introduit au Maroc depuis six ans afin de récompenser les entreprises où il fait bon de travailler et qui se distinguent par des conditions de travail optimales», déclare Hamza Idrissi, responsable de communication du programme MEM 2017. C'est ainsi que les entreprises participantes ont été organisées en deux catégories majeures : les Grandes entreprises et les PME. Dans les deux catégories, les collaborateurs ayant pris part au programme ont permis au jury d'élire treize entreprises gagnantes au total. Classement Dans la catégorie Grandes entreprises, c'est Téléperformance Maroc qui a décroché le premier prix en 2017, suivie par Total Call, en deuxième place et par Dell en troisième position. Dans la catégorie PME, les trois premières places du podium ont été respectivement occupées par DHL Express Maroc, Merck Maroc et Arval. Les entreprises gagnantes reflètent, selon plusieurs responsables, les efforts entrepris pour améliorer le sentiment d'appartenance chez les collaborateurs. «Ce que nous avons constaté, c'est que les entreprises ont commencé à améliorer les pratiques RH afin de fidéliser leurs collaborateurs. Il faut dire que cela leur permet de mettre en avant la marque Employeur en tant que vecteur de notoriété et d'image», poursuit Idrissi. De manière générale, le programme Meilleurs employeurs au Maroc 2017 essaie de mettre en avant l'engagement des collaborateurs comme actif à part entière des entreprises ; un objectif qui justifie l'utilisation d'une méthodologie spécifique. «Effectivement, le programme part d'un constat que les collaborateurs sont les mieux positionnés pour mettre en avant leurs entreprises. Nous croisons ensuite les résultats obtenus avec les données que nous possédons afin que nos résultats puissent être objectifs», conclut le responsable.
