SAP a organisé mardi le Sommet RH by SAP SuccessFactors sur « La transformation de la gestion des ressources humaines » en présence d'importantes entreprises nationales et internationales implantées au Maroc. SAP, Deloitte Consulting, Jacobs Engineering, Intelcia, OpenText, ARAGO Consulting, Dell, SIRYOS, étaient présents pour enrichir le débats concernant les trois enjeux clés auxquels font face les ressources humaines au Maroc à savoir : l'évolution de la fonction RH, la redéfinition de l'expérience employé et le retour d'expérience sur les solutions stratégiques et technologiques innovantes mises en place. A cet égard, il a été relevé que les chercheurs d'emploi qui représentent 300.000 jeunes, font face à un contexte d'hyper-compétitivité, alors que seulement 100.000 emplois nets sont crées chaque année. Ces nouveaux emplois requièrent souvent des compétences techniques et non-techniques, encore trop rares sur le marché du travail mais sollicitées par les recruteurs des grandes entreprises. Ce colloque a également permis de soulever la problématique de la fuite des cerveaux marocains, qui devient de plus en plus préoccupante, étant donné que près de 46% des compétences migrantes du Maghreb vers l'Europe sont d'origine marocaine. Pour information, plus de 10.000 cadres administratifs et techniques ont quitté le Maroc rien qu'en 2018. Durant l'échange, il a également été préconisé aux RH d'accorder une attention particulière au bien-être des employés. Un aspect particulièrement important pour les nouvelles générations qui représentent plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale. Ces aspects ont pour objectif d'encourager les entreprises à renforcer la résilience, l'agilité et la performance de leurs effectifs pour faire face à un environnement de plus en plus dur. Afin de répondre aux défis de la transformation RH, SAP propose parmi son portefeuille d'applications de gestion de l'entreprise la solution SAP SuccessFactors. 100% cloud il s'agirait de la technologie RH la plus adaptée pour transformer la gestion RH. Le logiciel couvre plusieurs aspects des ressources humaines : rémunération, recrutement, gestion des talents, intégration, catalogues d'objectifs, analyse juridique, assistance à la rédaction, et même un conseiller en coaching… Il permet ainsi d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents grâce à la technologie.
