Un site dédié uniquement aux stagiaires, il fallait y penser. Youssef El Hammal, directeur fondateur de stagiaires.ma, l'a fait en lançant ce site qui s'adresse aux managers non RH, qui ont besoin de stagiaires pour les aider dans leurs missions. [Stagiaires] Le site compte 220 annonces d'offres de stages, 480 entreprises inscrites, 3 800 CV disponibles et 569 annonces publiées par les stagiaires. Comment vous est venue l'idée de lancer stagiaires.ma ? L'idée m'est venue alors que je travaillais comme responsable marketing et communication chez Télécontact où j'ai été confronté à la problématique de trouver des stagiaires. À chaque fois que j'en avais besoin, je sollicitais la direction des ressources humaines et la réponse était immédiate : Nous ne pouvons faire appel à un site de recrutement et payer entre 6 000 DH et 7 000 DH pour trouver un stagiaire. Etant responsable des sites de la société, je me suis dit: pourquoi ne pas développer un site pour répondre à mon besoin ? Et c'est ainsi que j'ai travaillé avec mes propres moyens durant mon temps libre pour développer l'architecture du site et faire appel à des professionnels pour le reste, n'ayant pas des connaissances en développement informatique. Quand avez-vous démarré le développement de cette plate-forme ? Cette expérience a démarré il y a un an. Le développement a nécessité 3 mois de labeur. Une fois le site prêt, 200 inscriptions d'étudiants à la recherche de stage ont été enregistrées au bout du 1er mois. À partir du 5e mois, j'ai décidé d'ouvrir le site à l'ensemble des recruteurs à titre gratuit. 50 recruteurs s'y sont inscrits dès la 1re semaine, sans pour autant passer d'annonce. Chose qui m'a interpellé sur la réelle utilité de mon site. Or, après un sondage, il est ressorti qu'ils réussissaient à trouver chaussure à leur pied dans la CVthèque où je puisais mes propres stagiaires. À ce moment là, j'ai compris qu'il y avait du potentiel à exploiter. D'ailleurs, depuis son ouverture au public, le site compte 220 annonces d'offres de stages, 480 entreprises inscrites, 3 800 CV disponibles et 569 annonces publiées par les stagiaires. Alors que nous ne sommes qu'à la version bêta. Ce qui signifie qu'il y aura des modifications au niveau du site ? Nous sommes en train de travailler sur des fonctionnalités qui s'adressent à nos 3 cibles. Les recruteurs, qui sont des managers non RH, disposeront d'outils qui leur permettront de gérer les retours pour organiser les entretiens, ou encore d'alertes et de notifications. De même, leurs annonces seront systématiquement diffusées sur les réseaux sociaux. Les stagiaires, de leur côté, pourront gérer et suivre les annonces et disposeront d'espace vidéos conseils de la préparation pour l'entretien jusqu'à la rédaction du rapport. Quant à la 3e cible que sont les écoles, le site en compte 450 inscrites avec leurs adresses et contacts. Elles seront appelées à détailler également les profils qu'elles préparent, les formations, les dates de sortie en stage par formation et par année ainsi que les événements qu'elles organisent, mais aussi à offrir la possibilité aux juniors entreprises de décrocher des missions proposées par les managers. D'ailleurs, pour les études que je mène pour stagiaires.ma, je fais appel à la junior entreprise de l'EFA et le rendu a pratiquement la même qualité que si j'avais fait appel à un cabinet professionnel, à moindre coût. Sur quoi portent ces études et quelles sont leurs premières conclusions ? Partant de la donnée diffusée par l'ANRT que 91 % des entreprises marocaines disposent d'une connexion et 40 % recrutent en ligne, nos études cherchent à nous donner plus de visibilité sur les besoins des managers comme ceux des étudiants. Bien que celles-ci ne sont pas encore finalisées, déjà sur les 155 managers sondés à ce jour, il ressort que plus de 70 % ont besoin d'un stagiaire et que 54 % de ceux-ci passent presque un mois pour en trouver un. Proposez-vous une solution pour pallier aux stages qui risquent de ne pas être formateurs ? Le système permet aux stagiaires d'avoir plus de visibilité sur les entreprises ainsi que le sérieux de leurs offres de stage. En fait, l'ensemble des stagiaires est appelé à remplir un formulaire pour émettre leur appréciation et leur évaluation des entreprises. Certes, c'est une démarche quelque peu anti-commerciale mais étant donné que nous proposons nos services aux deux parties de manière gratuite, il est donc logique que la relation soit profitable pour les deux parties, sachant que les entreprises sont également appelées à évaluer leurs stagiaires recrutés via la plate-forme. Vous vous êtes lancé en start-up, mais pas tout seul… J'avais fait le tour d'un certain nombre de capital investisseurs mais au final je me suis mis d'accord avec SOLOBACK, un capital investisseur français qui a plusieurs participations dans des entreprises marocaines. Les objectifs que nous nous sommes fixés pour la fin de l'année en cours sont d'atteindre 1 600 managers inscrits et 30 000 stagiaires. Bio express Ce natif de Tétouan décroche son Bac économique à Kénitra et décide de poursuivre ses études en sciences juridiques, économiques et sociales à l'université Mohammed V de Rabat. En parallèle, et au bout de 2 ans, il décroche son diplôme de Technicien Supérieur en Commerce et Gestion à l'EFA (Casablanca) qui lui ouvre les portes du Groupe Masnaoui où il occupe le poste de Consultant marketing. Il intègre, juste après, Edit info, éditeur intégrateur du cabinet Masnaoui et s'inscrit à l'IMM où il obtient son Bac+4. En 2006, il rejoint Kompass en tant que Chef de produit et responsable de la marque sur le marché marocain. Quatre années après, il a la responsabilité marketing et communication de Télécontact et décroche son Master en management marketing et communication à l'ESC Toulouse. Après 11 ans d'expérience et à l'âge de 31 ans, il quitte son employeur pour lancer sa propre entreprise, stagiaires.ma, et regrette de ne pas avoir tenté l'expérience de se lancer à son propre compte il y a 5 ou 6 ans. * Tweet * * *
