Le rideau est tombé récemment sur les travaux de la conférence internationale sur « l'accompagnement des investisseurs et des employeurs dans leur besoin en recrutement ». Organisé par l'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC) en partenariat avec l'Association Mondiale des Services d'Emplois Publics (AMSEP), réseau de 85 services publics d'emploi (SPE), cette conférence a vu la participation d'un grand nombre de décideurs politiques, d'opérateurs économiques, de représentants de bailleurs de fonds, de la société civile, en somme quelque 300 participants ont pris part à cette rencontre de par l'intérêt de la thématique et la caractéristique du contexte dans lequel elle se tient. L'objectif recherché par les organisateurs tout au long de deux journées de travaux s'est articulé autour de l'idée de permettre un meilleur partage des expériences et des expertises et également en matière de bonnes pratiques dans le domaine. De permettre aussi un meilleur accompagnement aux investisseurs et aux entreprises afin qu'ils puissent réussir leurs recrutements, compte tenu des contraintes et des spécificités de chacun d'eux. Pour mieux appréhender tous ces axes, trois tables rondes ont d'ailleurs été tenues pendant cette rencontre, la première portant sur l'appui des Services Publics d'Emploi (SPE) aux investisseurs et entreprises dans leur processus de recrutement. Cette thématique a réuni autour de la table, outre le Président d'honneur de l'AMSEP, directeur général du Fonds National de l'Emploi du Cameroun, les représentants d'instances de l'emploi du Sénégal, de Tunisie et également le président de l'Association Nationale des Gestionnaires et Formateurs des Ressources Humaines (AGEG-section Rabat) Maroc. La 2ème table ronde a porté sur les mesures incitatives à l'emploi au profit des investisseurs et entreprises. Une thématique qui a été appréhendée par des experts représentant le Bureau International du Travail (BIT), la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), l'ANAPEC et par des experts en emploi venant de Turquie, du Ghana,... Enfin, la 3ème table ronde qui a été organisée le jeudi a porté sur les services en ligne et les innovations proposées aux investisseurs et entreprises par les Services Publics d'Emploi (SPE) et a réuni des experts venus d'Arabie Saoudite, de Côté d'Ivoire, de France, et marocains, représentant l'ANAPEC. Ces trois tables rondes ont donc été l'occasion d'intenses échanges visant à mettre toute la lumière sur les modalités d'accompagnement des entreprises par les SPE et surtout leur rôle d'assistance et de conseil en matière d'approche et de traitement de la problématique de l'emploi. Occasion aussi pour présenter les mesures adoptées par les pouvoirs publics en vue d'inciter à l'emploi et encourager les investisseurs et les entreprises et enrichir leur capital humain à travers la diversification des profils. Occasion, enfin, d'explorer toutes les voies et moyens à l'effet de sortir du schéma classique des services publics d'emploi, trouver d'autres alternatives afin de diversifier les canaux de délivrance des services pour répondre à des demandes de plus en plus importantes. D'ailleurs, il est utile de rappeler ici le rôle majeur des services en ligne et des nouvelles technologies dont les avancées ont eu des retombées fort positives en matière de recrutement et d'emploi de par les énormes opportunités qu'ils offrent en termes tant d'entrée en relation que d'ouverture sur de nouveaux horizons et de facilitation de travail à distance. Dans cette approche, il est important de souligner que le succès de cette conférence internationale, de par la thématique, la qualité des participants et l'expertise unanimement reconnue dans l'approche de la problématique majeure de l'emploi et du chômage, capitalise sur nombre d'acquis que l'ANAPEC a accumulés tout au long de ces quinze dernières années à travers les multiples événements organisés en partenariat avec l'AMSEP dont, à titre indicatif, l'atelier de 2002 autour du « Rôle des Services Publics d'Emploi (SPE) dans le processus de recrutement des entreprises », « Les programmes réussis pour l'insertion des jeunes », objet d'un atelier international en 2006, «Gouvernance et territorialisation de la promotion de l'emploi », séminaire international en 2012,... C'est dire que cette rencontre internationale offre, aujourd'hui, d'énormes opportunités pour les employeurs, pour les investisseurs et pour les décideurs afin de mettre en place des programmes d'emploi et de formation adaptés, à l'effet de répondre aux impératifs de compétitivité de l'entreprise et de l'assurer de toutes les capacités d'adaptation et d'innovation, indispensables à sa vitalité et à son arrimage à l'économie mondiale.
