11 qui prévoit de réduire ses effectifs à travers le départ volontaire de 800 collaborateurs. La compagnie indique, dans un communiqué parvenu mercredi à la MAP, que ces demandes sont en cours d'examen au sein de la Direction et sont traitées en tenant compte des exigences de son activité liées à la date de sortie des avions et de la refonte du réseau des vols. Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'un programme de rationalisation interne destiné à rétablir les fondamentaux économiques de la RAM, précise le communiqué. Ce programme, exposé aux partenaires sociaux de la société au mois d'août dernier, prévoit différentes mesures parmi lesquelles la refonte du réseau, le recentrage autour du hub Casablanca et la cession de 10 avions. Le programme comporte un volet social destiné à optimiser les effectifs et les ajuster en fonction de l'évolution de ses besoins et des exigences de ses marchés. Ce plan social prévoit le départ de 1.500 personnes sur la période 2011-2013, avec des conditions incitatives et avantageuses d'ordre financier et qui portent également sur des mesures d'accompagnement et de soutien à la reconversion des agents ayant quitté la compagnie et désireux de redéployer leurs compétences dans un autre domaine. A ce jour, la mise en oeuvre de ce plan concerté avec les partenaires sociaux se déroule plus rapidement que le planning établi, ajoute le communiqué. Son aboutissement permettra à la RAM d'accélérer la réalisation de son plan de rationalisation interne, sur lequel les forces internes sont mobilisées avec détermination, afin de voir la compagnie assurer sa pérennité, conclut le communiqué.
