اتفاقية الشغل الجماعية في القطاع الاعلامي

اقتراحات وتوصيات
حسب قانون الشغل تعتبر اتفاقية الشغل الجماعية عقدا جماعيا ينظم علاقات الشغل ويبرم بين المنظمات النقابية الأكثر تمثيلا أو اتحاداتها من جهة وبين ممثلي منظمة مهنية للتشغيل من جهة أخرى ويجب أن تكون اتفاقية الشغل الجماعية مكتوبة .وقبل مناقشة هذه الاتفاقية يجب:
أولا :تسوية أوضاع العاملين
طبقا لالتزامات الحكومة وقانون الاتصال السمعي البصري على الإدارة تنفيذ هذه الالتزامات بكل دقة وخصوصا إدماج كل العاملين في الإطار الجديد:
1. يجب تسوية الأوضاع الإدارية والمهنية للعاملين الذين يعانون من مشاكل في أوضاعهم الإدارية.
2. تسوية أوضاع الملحقين الموضوعين رهن الإشارة من إدارات أخرى .
3. تسوية أوضاع العاملين بالتعويض .
ثانيا :تعزيز الحقوق المكتسبة
- تعويض العاملين الذين عانوا من حيف في أوضاعهم الإدارية وعانوا من حيف وتأخر في تسوية ملفاتهم ، مما أثر على وضعهم الإجتماعي .
- تسوية أوضاع المتقاعدين إجباريا أو طوعيا الذين لهم الحق في الترقية وتسوية ملفاتهم لدى صندوق التقاعد.
- التسوية المالية لدى صندوق التقاعد لملفات المتقاعدين إجباريا أو طوعيا [ أداء الإدارة لمستحقاتها ]
-التزام الإدارة بما ورد في قانون الاتصال السمعي البصري بخصوص تحسين الأوضاع المهنية والمادية لمختلف فئات العاملين بالمقارنة على ما كانت عليه سابقا .
- تحديد حد أدنى وسقف أعلى للأجور
-المساواة في الأجر والشغل
- اعتماد التجربة والتقدمية والمرد ودية إلى جانب المؤهلات والشهادات
- تصنيف المستخدمين إداريا طبقا لجدول خاص بالترقي
- تصنيف المستخدمين إداريا طبقا للمهن السمعية البصرية التي يمارسونها
التكوين
1. التكوين والتكوين المستمر لفائدة جميع العاملين من أجل تحقيق الترقية الاجتماعية والمهنية وتحسين المعارف العامة والمهنية وملاءمتهما مع التطورات التكنولوجية.
2. تكوين المكونين الذين يساهمون في تكوين زملائهم في مختلف القطاعات
3. إبرام اتفاقيات للتكوين مع معاهد عمومية بالمغرب وخارجه وتنفيذ بروتوكولات التعاون الإعلامي مع الدول التي تجمعها ببلادنا بروتوكولات اتفاقيات مشتركة .
التغطية الصحية
1. احتفاظ العاملين المنخرطين في صندوق منظمات الاحتياط الاجتماعي بوضعيتهم مع فتح المجال للانخراط في أنظمة أخرى من أجل تحسين الخدمات الصحية.
2. تنظيم العلاقة بين إدارة شركة الإذاعة والتلفزة والتعاضدية العامة وبقية المنظمات من أجل تفادي المشاكل المعروفة وتطوير طرق التعامل مع مستخدمي SNRT طبقا لاتفاق جديد مع تحرير شروط عمل مختلفة .
3. خلق نظام داخلي للتأمين الصحي ( الولادة المرض الوفاة إلخ)
4. خلق نظام داخلي لحوادث الشغل
5. وضع نظام للمساعدة الطبية والتقنية داخل المغرب وخارجه .
6. تطوير وملائمة التشريعات المنظمة لنظام التقاعد مع الأوضاع الجديدة التي يفرضها قانون الشغل والإضافات الجديدة لاتفاقية الشغل الجماعية
7. المراقبة الصحية داخل العمل.
8. توفير طبيب للشغل
التعويضات
1. تعويض الشهر الثالث عشر والشهر الرابع عشر
2. تعويضات العمل الليلي
3. تعويضات أيام العطل
4. تعويضات عن التأطير
5. تعويضات الأعياد عيد الفطر وعيد الأضحى
6. تعويضات للعاملين
• في المصالح المالية
• في المداومة في المآرب.
• للعاملين خارج الأوقات الإدارية
7. تعويضات عن التنقل
• التعويضات الكيلو مترية.
• تعويضات التنقل داخل المغرب وخارجه
العطل
1.العطل للصحافيين طبقا لقانون الصحافي المهني
2.تنظيم العطل السنوية والمرضية وعطل التغيب بعذر والعطل بدون اجر .
الأجرة
أن يتضمن أجرة كل مستخدم
- الأجرة الأساسية
- مكافأة الأقدمية القانونية { من 5 إلى 25 بالمائة} طبقا لسنوات العمل
- التعويض عن السكن
- التعويض عن النقل
- تعويضات الشغل
التفاوض الجماعي وتمثيل المستخدمين
- تباشر الإدارة والنقابة كلما دعت الضرورة إلى ذلك مفاوضات جماعية حول شروط العمل على الأقل مرة في السنة.
- احترام العمل نقابي وحرية الرأي التغيير
- ممارسة العمل النقابي وذلك بتوفير مقر للنقابة وسبورة إعلانات رسمية.
إطار وشروط العمل :
- توفير وسائل وظروف عمل مريحة منها
- النقل
- اللباس
- مطعم داخل المؤسسة
- بطاقة الصحافة
الحقوق والواجبات :
- على المستخدم أن يلتزم بمجموعة من الواجبات
المهنية كما أن عليه حقوقا تجب عليه مراعاتها:
- احترام أخلاقيات المهنة
- احترام السر المهني
- اختصار العمل على القناة وحدها
- تجنب المصالح المتعارضة أي احترام المستخدم لعمله داخل الشركة وأن لا تكون علاقة لشركات أخرى في نفس المجال
- تتحمل الشركة مهمة الدفاع وحماية المأجورين لديها.
- لا يمكن التقليص من عدد المستخدمين دون التشاور مع النقابة
- أدوات العمل توضع رهن إشارة العاملين من أجل عملهم وليس لصالحهم الشخصي.
- تحيين ملفات المستخدمين طبقا للمستجدات التي تطرأ عليها
- تنظيم العمل يجب أن يخضع المسطرة المتبعة في الإدارة.
الخدمات الاجتماعية :
يشكل المجال الاجتماعي الانشغال الأساسي للنقابة وتقترح أن يتم تطوير هذا المجال بالتعاون مع النقابة وجمعية الشؤون الاجتماعية بالإذاعة والتلفزة في الحالات التالية:
- التسبيق عن الأجرة
- التسبيق الاستثنائي{ طبقا لظروف استثنائية يعيشها المستخدم}
- تسبيق عن الأعياد والدخول المدرسي
- سلف عن الاستشفاء
- قروض الاستهلاك
على أن تتكلف جمعية الشؤون الاجتماعية بالمساعدة على تقديم قروض في مجال السكن، اقتناء سيارة، حفلات عائلية، أعياد ، الاصطياف ، أداء مناسك الحج، ختان الأطفال، الوفاة، دراسة الأبناء على أن ، فتح تمويل هذه الخدمات من طرف شركة الإذاعة والتلفزة، بواسطة قروض سنوية للجمعية يتم تنظيمها حسب جدول يتم تحديده.
مقتضيات عامة:
- التنصيص على أن تطبيق الاتفاقية الجماعية لمدة لا تزيد عن ثلاثة سنوات ، بعدها تتم مراجعتها بعد موافقة جميع الأطراف الموقعة .
- تضاف تعديلات على الاتفاقية بعد الموافقة عليها بناء على اتفاق مشترك مع النقابة .
- تتم مراجعة الاتفاقية والتعديلات الملحقة بها كلما دعت الضرورة وبعد اتفاق الإطراف الموقعة عليها .
- إحداث لجنة متساوية الأعضاء بين شركة الإذاعة والتلفزة والنقابة تشرف على تطبيق الاتفاقية .