استغربت الشغيلة البريدية وضعية التناقض التي تعيشها مديرية الموارد البشرية بالإدارة العامة لبريد المغرب، ففي الوقت الذي تعاني فيه خصاصا فظيعا، حيث تحتاج الرباط وحدها ل211 عون شباك وفاس ل111 ناهيك عن سعاة البريد، ففي هذا الوقت تقود المديرية المذكورة حملة تواصلية قصد حث الموظفين والأعوان على المغادرة الطوعية، وقالت مصادر من بريد المغرب أن الحملة ترتكز على عناصر غير واقعية من قبيل الادعاء بأن صناديق التقاعد مهددة بالإفلاس،وبالتالي من الأفضل للشغيلة أن تغادر قبل ذلك. من جهة أخرى قررت الجامعة الوطنية للبريد والاتصالات التابعة للاتحاد المغربي للشغل خوض إضراب وطني يوم 20 من الشهر الجاري مطالبة الوزير الأول، رئيس المجلس الإداري لبريد المغرب، "بالتدخل لرفع الحيف والظلم والاستغلال المسلط على مستخدمات ومستخدمي المؤسسة" و" الحد من التهميش المقصود الحاصل للأطر والأطر العليا مع الكف عن الاستغلال المفرط للمرأة البريدية" في الوقت الذي يقتصر فيه الادماج على الأطر العليا المتعاقدة فقط. وطالبت الجامعة ب"رفع التضييق المسلط على الحريات والحقوق النقابية من طرف إدارة بريد المغرب، وسد الخصاص المهول الحاصل في جميع الأقطاب خصوصا أعوان الشباك وسعاة البريد وأعوان مراكز التوزيع والإرساليات والمكلفون بالمخازن والتقنيون التابعون لقطب الوسائل المشتركة،واحتساب زيادة 500.00 درهم الأخيرة في وعاء التقاعد وباقي الزيادات الأخرى.. والتعويض المعقول عن ساعات العمل الإضافية،والتسوية العاجلة للعطل السنوية والكف عن فرض العمل جورا على شغيلة القطاع أيام السبت والأحد،ورفع التظلم على سعاة البريد عن طريق تحمل إدارة المؤسسة مصاريف إصلاح الدراجات النارية وإعادة النظر في هندامهم،وكذا سومة البنزين والتطبيب الدوري لدى أطباء مختصين والتعويض العاجل عن جمع العناوين،واحترام قرارات وسيادة مجالس ممثلي المستخدمين،وتنفيذ خفض نسبة 1% عن قروض السكن،وإعادة ترتيب وإدماج كل حاملي الشهادات في السلاليم المناسبة لشهاداتهم دون قيد أو شرط أسوة بباقي زملائهم داخل المؤسسة،ومنع الإدارة من الإجهاز على المكتسبات التي يضمنها القانون الأساسي،وسن سياسة اجتماعية حقيقية طبقا لروح القانون 08/07 تضمن التطبيب والسكن والترفيه والتسوية الإدارية المنصفة لوضعية العرضيين Occasionnelles الذين تم ترسيمهم". إلى ذلك قال نور الدين سليك، الكاتب العام للجامعة الوطنية للبريد والمواصلات، في معرض جوابه عن سؤال حول مغزى الإضراب بموازاة الحوار المفتوح مع الإدارة "إننا نتفاوض مع الإدارة،وسنستمر في التفاوض خصوصا حول النظام الأساسي لكن هذا لن يمنعنا من الدفاع عن مصالح الشغيلة البريدية والحفاظ عن المكتسبات"،وأوضح سليك أن تدبير الموارد البشرية يسير بشكل سيئ، ولا يقوم على المساواة بين الموظفين،وعموم الشغيلة البريدية.
